“共享員工”“雲”上招聘 朝陽區多舉措服務就業

一手抓防疫，一手抓復工。朝陽區人力社保局在抓好疫情防控的同時，堅持把穩就業擺在突出位置，抓實、抓細、抓到位，積極援企穩崗。針對部分企業出現用工短缺現象，朝陽區人力社保局積極推動企業間“共享員工”模式，為供需雙方搭建資源共享、員工互助、人力輸出的對接平台，解決企業用工不均衡難題，同時加大對重點企業服務、開辟渠道發布招聘信息，重點推廣線上招聘，全力以赴做好應對疫情穩就業工作。

人力資源靈活就業

“疫情期間，百姓對於超市售賣、外賣配送的需求很大，我們的員工又多在外地暫未返京，用工出現了缺口。”便利蜂人力資源相關負責人表示，“在我們一籌莫展之時，朝陽區人力社保局主動聯系了我們，向我們推薦了‘共享員工’模式，並安排人力資源機構免費為我們提供服務。短短兩周，禾綠回轉壽司等幾家餐飲企業的100余名待崗員工已陸續來到便利蜂上崗，切實解決了我們的用工難題。”

共享員工是指在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。

除了近100名共享員工陸續來到便利蜂下轄門店從事超市理貨、配送等短期基礎工種的生產作業，疫情期間，沃爾瑪接收114名共享員工，永輝超市上崗共享員工4人，物美上崗共享員工3人……共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現了人力資源的再分配，幫助企業間互幫互助、共渡難關。

跟蹤服務 助重點企業復工復產

疫情防控的關鍵時期，助企業復工復產成為重點任務。朝陽區公服中心採取跟蹤服務等精細化服務措施，建立24小時企業跟蹤服務機制，每天安排專人對接轄區內重點企業，“點對點”摸排，滿足重點企業的用工需求。

“針對疫情防控期間保障民生方面的崗位，我們通過篩選數據庫，並結合區發改委、區市場監管局提供的信息，對相關單位進行摸排，了解企業用工需求。”區人力社保局相關負責人介紹，社保局及時建立“24小時重點企業用工調度保障機制”，分類登記企業用工動態數據，共計“點對點”摸查保障疫情防控、群眾生活必須的中國國際醫療衛生有限公司、每日優鮮等近500家重點企業，全面掌握企業復工情況。

“目前，負責這項工作的有6名服務專員，他們每天通過電話與轄區內的重點企業進行溝通，准確摸排企業用工計劃、返工人數、缺崗人數以及目前運行情況，並形成台賬及時匯總上報。”區人力社保局相關負責人介紹，服務專員還定期對接重點企業招聘進度，了解重點企業缺工崗位招聘情況，每日匯總相關數據，形成重點企業服務統計日報，為下一步工作提供有效依據。

對於物美、京客隆、便利蜂、順豐等有用工需求的企業，區人力社保局結合現有求職人員需求，優先進行推薦，努力滿足企業階段性用工需求。截至目前，百余家家重點企業實現上崗人員已達近一萬名，緩解了重點企業的用工壓力。

各方聯動 多渠道推廣招聘信息

進入朝陽區人力資源公共服務中心的公眾號，朝陽公服、辦事指南、招聘信息三個菜單清晰明了。求職者隻需點開招聘信息菜單，便會立刻彈出各招聘專場信息。“春風行動網絡招聘會”“2020屆網絡畢業生招聘會”“國有企業北京專場招聘”等招聘信息均發布在微信公眾號內。

據了解，為了拓寬網絡招聘服務平台覆蓋面，區人力社保局通過內部聯動和外部聯動，多渠道推廣招聘信息。通過電話、QQ群等方式，向失業人員、就業困難人員、求職人員等發布、推薦崗位信息。截至目前，區街兩級公共就業服務機構向求職人員推薦崗位信息5000余人次。通過市級“就業超市”戰疫急聘專欄和網絡招聘會、朝陽區政府網“公共就業管理”模塊、街鄉公共就業服務機構等渠道共計發布重點企業崗位信息2萬余次。

除了利用市、區、街鄉平台發布企業招聘信息，還攜手經營性人力資源機構為重點企業開展相關服務，為供需雙方搭建橋梁。朝陽區出台了《朝陽區疫情防控期間人力資源服務補貼實施辦法》，引導經營性人力資源機構開展服務，經營性機構為重點企業推薦成功勞動者，按照每人1000元給予一次性人力資源服務補貼。據介紹，朝陽區人力社保局與前程無憂設立抗“疫”專區，發布中瑞物流、京客隆、便利蜂、沃爾瑪等近50家用工企業共萬余個崗位信息。截至目前，共有10 余家人力資源機構為超市、物業類企業進行了用工推薦，涉及約500余人。（張慧嬌）