市政協十三屆三次會議第二次大會發言 18位委員為民生建言獻策

　　昨天下午，市政協十三屆三次會議舉行第二次大會發言。18位市政協委員走上主席台，就社會生活的方方面面進行大會發言。

　　來自醫藥衛生界別的市政協委員、首都兒科研究所普通（新生兒）外科副主任馬立霜建議，補足院前急救人員缺口，在市屬高等職業學校、中等衛生學校設置“院前急救專業”。同時，加大院前醫療急救工作的財政投入﹔根據各地區百姓需求大數據，建立動態站點分布機制﹔開發具備定位功能的急救APP，方便群眾一鍵呼救、自動定位等。此外，還可以由應急辦作為主體購買社會服務，進一步適量適度地將企業、事業單位等社會力量納入到院前急救醫療工作體系中，為實現“病有所醫”筑牢基礎。

　　來自民進界別的市政協委員、清華大學材料學院教授楊金龍表示，北京有8個大型鐵路客運樞紐，其中7個設在城六區，由於換乘距離短、交通成本低，70%∼80%的鐵路旅客選擇地鐵、公交等綠色方式實現與地鐵交通的換乘。楊金龍建議，應合理規劃和配置土地資源，升級改造鐵路客運樞紐站外部接駁交通系統﹔利用好城區內既有鐵路專用線，優化市郊鐵路設置﹔建立定期評估機制，跟蹤北京鐵路客流變化需求。

　　來自工會界別的市政協委員、市金融工會主席史利國在發言中提到，北京市總工會2018年的專題調研顯示，北京市技能人才總量達到333萬人，其中高級工及以上高技能人才98萬人，佔技能人才總量的29.4%﹔高端制造業產業工人隊伍呈現年輕化、高學歷、高技能、高素質的特點。但是制約高技能人才隊伍建設的難點問題依然存在。史利國建議，積分落戶政策增加技術等級的分值權重，保障性住房政策適度打破戶籍壁壘，面向非京籍高技能人才﹔建議市有關部門推動建立完善技能人才專業招聘平台，完善技能人才薪酬激勵政策，定期發布重點行業技能人才工資指導線、重點職業（工種）工資指導價位，引導企業根據市場行情確定技能人才薪酬標准，實施股權激勵、分紅等激勵措施，真正讓技能人才引得進、留得下。

　　文/本報記者 劉藝龍