足協召開“雲會議” 中超開賽時間未定

　　4月9日下午，中國足協在上海舉行職業聯賽籌備工作會議，在當天上午進行的中超公司視頻會議期間，中國足協還向各俱樂部通報了近期協會一系列工作小結。從內容來看，中國足協在疫情防控、國家隊建設、職業俱樂部與聯賽籌備三方面推出了一系列實實在在的舉措，贏得俱樂部的肯定。據了解，協會根據部分中超俱樂部提議，計劃從2020賽季開始邀請中超U23隊參加中乙聯賽，幫助U19-U23年齡段本土球員創造競賽平台，提高其競技水平的同時，豐富本土人才積累。

　　40強賽最早9月開始

　　作為中超公司股東之一，中國足協借此次機會向各中超俱樂部通報了疫情期間協會所做的一些工作，具體內容涵蓋“疫情防控”、“國家隊備戰與建設”和“職業俱樂部與聯賽籌備”等三方面內容。目前，三級職業聯賽球隊中沒有出現中國籍教練員、球員感染新冠肺炎病毒的情況，圈內已確診病例均為海外輸入型。

　　原計劃於3月底進行的國足兩場世預賽40強賽比賽雖因疫情延期，但中國足協為給球隊最大化爭取備戰及競爭利益，背后進行了許多斡旋工作。在國際足聯提出世預賽延期具體倡議前，協會擬定了多套賽地調整預案，具體候選賽地包括馬來西亞、泰國、澳大利亞等國家的城市。

　　在國際足聯上周建議將原定於6月的所有男、女足國家隊比賽延期舉行后，中國足協已做好了國足余下幾場40強賽比賽最早要到9月才能開始的准備。

　　中超開賽時間尚未確定

　　中國足協對俱樂部通報稱，從2月下旬到3月初，中國足協在各國（地區）防疫工作及人員出入境政策調整的情況下，為了給中超亞冠參賽隊贏得有利參賽條件，曾先后兩次安排專人前往馬來西亞吉隆坡亞足聯總部參加緊急會議，並就相關問題積極游說亞足聯及東亞大區主要會員協會，從而確保調整后的亞冠賽程滿足中超各隊的競賽需求。

　　對於各俱樂部重點關注的新賽季中超聯賽開賽時間，中國足協也在工作報告中加以說明。據悉，中國足協從2月中旬開始研究聯賽開賽可能性以及預置開賽時間表，並按照聯賽4月、5月或6月開賽分別設計了多套賽歷及賽程調整方案。由於疫情持續發展，中國足協也不斷調整預案內容，目前又補充了兩套預案。但聯賽最終開賽期的敲定取決於國家防疫政策及防疫工作的具體部署、境外人員可入境時間、亞冠及世界杯預選賽全新的賽程安排等一系列復雜因素，因此直到9日聯賽籌備會開始，協會尚無法給出具體開賽時間表。

　　提議中超U23隊參加中乙聯賽

　　此外，報告中的一項內容也比較引人關注，那就是為了止住U19至U23年齡段本土球員缺乏高水平競賽平台的尷尬，中國足協根據部分中超俱樂部提議，計劃從2020賽季開始邀請中超俱樂部U23隊參加中乙聯賽，而中甲俱樂部會否派梯隊參加中乙聯賽的問題並沒有被提及。

　　中國足協還表示，中超U23隊如果參加中乙聯賽，其成績將被計入積分，以確保比賽的技術含量。不過，對於如何細化競賽規則，確保賽事競爭的公平、公正，中國足協還需要深思熟慮。

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　　國內職業聯賽降薪成定局 執行細則仍待各方推敲

　　在與各級職業聯賽俱樂部代表等進行視頻研討會之后，足協昨晚通過官方渠道宣布，三級俱樂部代表原則上一致同意俱樂部與球員在充分協商的情況下試行全隊統一標准的合理減薪。據了解，昨天的會議並沒有就此問題產生比較具體的細則。

　　中國足協確認，“經過充分討論，中超、中甲及中乙三級職業足球俱樂部代表表示，尊重國際足聯關於疫情影響下處理球員合同及轉會的相關指導意見，原則上一致同意俱樂部和球員在充分協商的情況下實行全隊統一標准的合理減薪，減薪周期從2020年3月1日至2020賽季聯賽開賽日，具體的減薪方案指導意見將由中國足協組織職業俱樂部、球員、教練員代表及法律專業人士在內的工作組制訂並公布。

　　中國足協將繼續與各職業俱樂部保持密切溝通，督促職業足球從業者做好疫情防護工作，確保球員及工作人員的身體健康，同時也呼吁中國職業足球的參與者在困難時期團結一致、共渡難關，共同維護今年聯賽的健康穩定發展大局。

　　關於減薪問題，中國足協也與國際足聯進行多次溝通，並獲得國際足聯支持。國際足聯足球事務副秘書長馬蒂亞斯專門致信中國足協表示：對中國足協幫助俱樂部和球員、教練協商尋求解決方案、兼顧各方利益的積極態度，國際足聯表示支持。國際足聯鼓勵中國足協依據國際足聯的指導原則、本國適用法律，並結合當地實際，形成自己的指導建議。國際足聯將全力協助中國足協處理足球管理方面的事務。”

　　值得注意的是，中國足協公告裡提及的與會代表主要是當天現身上海主會場的代表。按照原定計劃，在現場工作組會議結束之后，協會還會在下午3點半開始與其他各級俱樂部代表就相關問題進行討論。晚上6點，包括部分中超俱樂部在內的多位俱樂部負責人接到了“會議暫時取消”的通知。足協給他們的解釋是，“因今天下午會議工作組代表提出了很多有益的建議和意見，協會法務等相關部門需要匯總后形成完整方案再向各俱樂部領導匯報相關情況。”

　　由此不難看出，雖然對於“減薪”問題的大原則各方已經形成了共識，但因為涉及的具體細節問題較多，不同級別及同一級別不同俱樂部的現實條件、經營狀況、發展思路各有不同，因此中國足協即便出台指導性意見，恐怕也不能一概而論，俱樂部及其成員都需要在法律規則框架內妥善落實“減薪”問題。

　　本組文/本報記者 肖赧 統籌/杜銳