女職工可以請假居家帶娃嗎？用人單位不得無故拒絕請假

　　本報訊（記者高健 通訊員董洪辰）一方面，中小學“停課不停學”開展在線學習﹔另一方面，企事業單位復工復產返崗上班。在這種情況下，有孩子的女職工能否請假在家帶娃？對此，海澱法院法官表示，隻要符合相關規定，女職工有權請假居家看護未成年子女。

　　北京市人力資源和社會保障局與市教委已經聯合發布《關於因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》。雖然《通知》中並未限定由女職工居家看護子女，但是通過實踐考察，申請者絕大多數為女職工。申請在家看護子女的女職工享受哪些權利呢？

　　根據《通知》及說明的相關規定，疫情防控期間需要在家看護未成年子女，且配偶正常上班，則女職工按照企業要求履行請假手續后，可居家看護子女，用人單位不得無故拒絕其請假申請，不能降低其工資待遇，亦不能以曠工為由與其解除勞動合同。

　　同時，針對復工后，如何安排孕期、哺乳期女職工的工作這一問題，北京市下發了《關於做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的實施意見》。該實施意見規定，鼓勵通過協商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時間。

　　根據該項規定，在用完年假、調休等假期后，處於哺乳期的女職工可與單位協商申請集中使用哺乳假。用人單位無特殊情況不應拒絕哺乳期女職工集中使用哺乳時間的申請，也不應扣發此段期間的工資。