企業行政方要求關閉部分門店並裁員、簽訂電子勞動合同、取消對取得專業等級証書職工的補貼，職工方希望不關店不裁員，上調職工工資和企業最低工資，勞動合同採用紙質和電子兩種形式簽訂……9月9日下午，在 2021年北京市集體協商競賽決賽現場，一場以受疫情影響某餐飲企業整體利潤率下降、部分門店經營困難為背景的集體協商正在進行，企業行政方、職工方分坐兩邊，進行平等協商。

比賽中，選手們針對己方訴求既據理力爭，又換位思考、顧全大局，努力尋求企業和職工利益的平衡點，通過充分協商形成共識，踐行了“共商共創 構筑和諧”的競賽主題。賽后，市勞動和社會保障法學會會長、中國人民大學法學院林嘉教授,人社部中國勞動和社會保障科學研究院研究員、工資收入調控研究室王霞主任圍繞兩場比賽議題的分析挖掘、法律政策和數據的應用、協商節奏和技巧運用、團隊協作等方面進行了專業點評。

2021年北京市集體協商競賽歷時近兩個月，來自全市16支參賽隊伍進行了8場初賽、4場復賽和2場決賽。每場比賽都邀請了市區協調勞動關系三方代表、市區兩級集體協商指導員、培育助推企業代表現場觀摩了比賽。競賽採用的案例聚焦企業改制、電子勞動合同簽訂、受疫情影響閉店裁員、快遞行業薪酬待遇、新就業形態勞動者權益保障等問題，緊貼當前勞動關系領域熱點問題。參賽選手大多來自工作一線，有來自區總工會權益工作部門的干部、有來自企業工會和人力資源部門的干部，也有工會社會工作者和市區集體協商指導員，年齡跨度大，職業豐富。

參賽選手之一，北京市通州區永順鎮總工會專職工會社會工作者顧劍菲說：“我是一名專職工會社會工作者，平常也從事集體協商的工作。此次通過參加以賽代訓的形式，感覺協商能力顯著提高了，以后也可以用自己學習到的知識和積累的經驗來為職工維護權益，也為下步開展協商工作打下堅實的基礎。”

據北京市總工會相關負責人介紹，集體協商工作在化解勞動關系矛盾，維護職工群眾合法權益方面有突出的作用，將會成為推進共同富裕體制機制的重要組成部分。北京市舉辦集體協商競賽，是集體協商理念的一次廣泛傳播、集體協商技能的一次全面比武、集體協商隊伍的一次集中展示、集體協商競賽機制的一次大膽創新。通過比賽實現了集體協商工作經驗交流共享、凝聚了協商的廣泛共識、發揮了協商的示范引領作用。通過舉辦集體協商競賽，也實現了鍛煉隊伍、培養協商骨干的目的，提升了各級工會干部和協商指導員的協商能力和水平，同時在全市進一步營造出“有事多商量, 遇事多商量,做事多商量,商量得越多越深入越好”的良好協商氛圍。

經過激烈角逐，最終通州區代表隊獲得一等獎，石景山區代表隊獲得二等獎，西城區、大興區代表隊獲得三等獎，東城區、朝陽區、海澱區、石景山區獲得優秀組織獎。五名選手被評為優秀選手，他們將組成北京市代表隊備戰全國城市工會集體協商競賽。

據介紹，2020年，新冠肺炎疫情給全市企業的生產經營帶來嚴重的沖擊，勞動關系領域出現了許多新情況、新問題，為了應對疫情影響，市協調勞動關系三方聯合發布《關於印發〈實施集體協商“保企業保就業保穩定”行動計劃〉的通知》（京工發〔2020〕5 號），自2020年至2021年，在全市范圍內實施集體協商“保企業保就業保穩定”行動計劃，將集體協商工作作為疫情防控期間助力企業復工復產、協調勞動關系的重要機制，引導企業和職工確立“同舟共濟、共克時艱”的協商目標，堅持“有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔”的原則，協商解決受疫情影響有關勞動關系問題，維護勞動關系和諧穩定。疫情期間，許多企業承諾工資照常發放，不降薪不裁員，集體協商工作發揮了很好的效果。截至2020年12月底，全市人社部門集體合同備案累計達2.3萬份，覆蓋企業3.5萬戶，涉及職工257.7萬人。

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