人民網北京8月13日電 參與中關村論壇籌辦積累經驗，引介優質資源助推區域發展……8月12日，懷柔區選派年輕干部到“三城一區”及中心城區學習鍛煉工作總結部署會召開。

“全新的環境不斷刺激著我們的頭腦，科技服務的氛圍強烈撞擊著我們的思維，我們懷著歸零的心態……”一年前，懷柔區90后年輕干部解越被選派到中關村科學城管委會學習鍛煉，初來乍到，他深感“天地寬闊”，更感“本領恐慌”。

怎麼辦？學字當頭，真學實干。“海澱作為中關村國家自主創新示范區核心區和全國科技創新中心核心區，集聚了大量科技企業和科研院所。如何為他們做好服務，更快速‘聚人氣聚科研氣’是學習的重中之重。”解越說。

深入字節跳動、小米等高精尖企業，調研北京量子院、北理工、中關村東升科技園……解越和其他兩名年輕干部在日常工作中，不斷學習如何服務院所、服務企業。特別是，跟隨海澱同事們一起不斷完善海澱聯合基金服務體系，從前期精准選題，到中期跟蹤服務，再到結題后細心回訪，打造出海澱聯合基金服務新模式。“我們還積極推動開展海懷攜手座談交流會，分享兩區在產業布局、人才引育、服務保障等方面政策思路，尋求在大健康、大信息、新材料等產業合作意向。”

不只是解越，其他年輕干部也收獲歸來。引進吉瓦森林（北京）工程有限公司在懷注冊，引進李小波旅游文化工作室落戶懷柔，實現懷柔黨校與經開區黨校現場教學基地共享……“這些小切口打開了外界認識懷柔、點贊懷柔的一扇扇窗，也為助力懷柔發展貢獻了個人力量。”懷柔區委組織部相關負責人表示。

據介紹，為落實“科學一百年”年輕干部培養計劃，加快培養儲備一批“講政治、愛學習、懂科技、會創新、善服務”的年輕干部隊伍，懷柔區委統籌謀劃，計劃5年內選派不少於150名年輕干部到“三城一區”及中心城區學習鍛煉，為百年科學城建設積蓄力量。一年來，首期39名年輕干部主動申請多崗位學習，共經歷了65個崗位學習鍛煉，累計走訪企業200余家，完成調研報告19篇。

“年輕干部們結合工作見聞經歷，認真對比懷柔實際，及時總結思考，找出了一系列的‘他山之石’。”該負責人介紹，大家每月編寫工作動態，撰寫微調研，針對探索建立人才關鍵制度、提高政府基金管理水平、精准制定企業“服務包”等提出了一系列對策建議。

“年輕干部們‘開眼看世界’，更加深入理解了“三城一區”融合發展與懷柔科學城建設的歷史意義。”該負責人表示，年輕干部是懷柔科學城未來建設的生力軍。如何更加精准地發現、培養和使用年輕干部，是組織工作的重中之重。通過學習鍛煉，組織部門進一步暢通了“外引進、內培育”的雙向人才培養渠道，進一步營造了“高站位、長本事”的年輕干部成長氛圍。

第二期年輕干部學習鍛煉工作也於當日啟動。來自黨政機關、區屬國企的40名年輕干部，將到北京經濟技術開發區管委會、未來科學城管委會、中關村科學城管委會、海澱區實創高科公司等14家單位學習鍛煉。

基於上期經驗，新一期年輕干部的學習方向將更加聚焦。比如，學習“三城一區”在構建科技創新生態、打造新型城市形態、培育高精尖產業業態方面的理念和模式，學習中心城區城市精細化管理經驗，學習企業經營管理模式、投融資管理等內容。

“外出學習鍛煉飽含著區委區政府對國有企業在科學城建設中發揮主力軍作用的殷切期盼。”懷柔國資公司綜合辦公室主任孫德花將赴海國投集團學習，“我要重點圍繞服務國資公司投融資平台建設這個目標，加強對董事會建設及運轉的學習，還要加強風險管理學習，要從組織、制度、機制上為國資公司投融資平台風險管理提供思路和建議。”（范曉琦）

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