今年，是朝陽區深化事業單位改革年。朝陽區抓住改革這一契機，對全區事業單位人事管理體制機制進行系統性優化重塑，研究提出未來朝陽事業單位人員隊伍建設目標，積極構建事業單位人員隊伍建設“1+N體系”。

據悉，事業單位人員隊伍規模體量大、行業分布廣，是一支重要的人才隊伍，是提升公益服務、加強社會治理的重要力量。當前，朝陽區有3萬多名事業單位工作人員，分布在教育、衛生、文化、城市建設等多個重要的民生領域。

近年來，朝陽區事業單位人員隊伍建設取得了一定成果，但也面臨一些新形勢和新挑戰。例如，高精尖缺人才匱乏、骨干型技術人才儲備不足、管理型人才結構性缺失等。朝陽區強化制度集成，發揮政策激勵作用，不斷激發隊伍整體創新活力，積極構建事業單位人員隊伍建設“1+N體系”。

其中，“1”是以新出台的《關於加強朝陽區事業單位人員隊伍建設的實施意見》為統領，“N”是以聘用合同、公開招聘、崗位設置、人員聘任、競聘上崗、教育培訓、人事監督等專項制度為支撐。通過構建“1+N體系”，努力打造一支“德厚才廣，風清業精，創新篤行”的事業單位人員隊伍。

“1+N體系”以“雲梯”工程為實施載體，通過實施“引人、培訓、培養、考評、激勵、監管、服務”七大方面舉措，構建人事綜合管理部門、事業單位主管部門、事業單位和工作人員“四級聯動”工作機制，筑牢事業單位人員成長發展的階梯，推動實現“筑梯拾級攀青雲”的目標。

朝陽區人力社保局黨委副書記、副局長侯育輝表示，當前朝陽區正在高標准推進“兩區”建設，打造高素質專業化事業單位人員隊伍，能夠更好的促進全區整體營商環境和發展形象躍升，推動涌現更多創新成果，為“兩區”建設注入強大動能。

下一步，朝陽區將對“雲梯”工程分解細化出的76個單項任務，一一明確實現路徑和方式，全面推進“1+N體系”落地落實。力爭在5年內，努力開創事業單位人員隊伍建設工作新局面，為區域高質量發展提供堅強保障。

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