順義楊鎮牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持黨管人才，啟動鄉村梧桐“三百工程”，通過積極招募、主動挖掘、深入培養，拋出“梧桐枝”，引得“鳳凰”來，為基層治理儲備人才力量。

自8月10日起，累計已有60余人致電咨詢，312位有識之士主動報名，來自全鎮46個村（社區）的優秀人才展現出滿滿的回村熱情，積極投身家鄉基層治理一線。地區黨委第一時間召集37名青年干部組成5個聯絡小組，主動聯系鎮域40周歲以下符合相關條件要求人員、退伍軍人等2300余人，通過仔細講解招募計劃，已有880余名青年表示出強烈的留鄉意願，同時各村（社區）及時響應，對基層治理人才建立持續發現、動態挖掘的長效機制，目前已主動發現80余名優秀人才。

青年干部主動聯系儲備對象並講解鄉村梧桐“三百工程”

順義楊鎮將35周歲以下村級干部、村務工作者及新儲備的后備人才等納入培養鏈條，以專業的培訓和充分的實踐，提升工作能力和業務水平。如協調市民訴求處置中心、黨群工作辦公室、經濟發展辦公室等10余個業務科室對村務工作者進行10期專題培訓，定期開展黨務、接訴即辦等業務培訓，充分給予年輕干部實踐機會，讓其參與到文明城區創建、人居環境整治、接訴即辦等重點工作中，全方位優化發展路徑，已成功吸納12名鎮級村務工作者進入“兩委”班子。

組織楊鎮基層黨務工作專題培訓會

據悉，楊鎮鄉村梧桐“三百工程”人才儲備計劃相關信息和通知，被北京日報等市級媒體，順義組工等區級媒體刊登，點擊量超2.5萬余人次，實現全陣地、多形式、多維度刷屏，持續提升楊鎮人才儲備計劃的知曉率、影響力。部分村（社區）線上線下雙管齊下，號召黨員、優秀青年等主動參與，協助開展人才儲備計劃宣傳，形成“全民尋人才”的良好氛圍，有力輻射帶動周邊村鎮人才回村鍛煉學習。

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