自《北京市關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的措施》發布實施以來，朝陽區校內校外同時發力，共同推進“雙減”工作有效落地，並積極採取有力措施應對培訓機構員工轉崗問題，確保就業大局穩定。

8月26日，朝陽區人力社保局、朝陽區教委針對轄區人口多，培訓機構多，分流人才多的“三多”特點，主動作為，部門聯動，依托市人力社保局百姓就業網絡平台共同開展題為“育才樹人、逐夢朝陽—新賽道、新征程”教培行業人才線上專場招聘會。朝陽區教委統籌協調區內超過230家中小學、幼兒園等各類教育機構，提供就業崗位800余個，崗位包括一線學科教師、管理人員、行政助理、后勤人員等。

朝陽區人力社保局多措並舉，通過一系列“組合拳”，開展有情懷、有溫暖、有成效的就業服務，促進分流人才自然平穩轉行轉崗，保障轄區就業形勢總體穩定。

開發崗位助就業。加強與轄區優質經營性人力資源服務機構和相關企業合作，集中篩選、儲備待遇高、福利好的優質就業崗位，為分流人才提供就業選擇，促進供需有效對接。

專場招聘助就業。8月23日，在市人力社保局網絡平台開展專場招聘會，提供用人單位11家，511個就業崗位﹔8月24日，聯合中智北京公司，開展專場直播帶崗活動，提供用人單位16家，百余個就業崗位，參與求職人員1015人。

溝通摸排助就業。通過電話溝通了解分流人才就業意願、薪資需求、是否留京工作等信息，對有就業需求的分流人才開展一對一跟蹤服務。目前已對數家教培公司387名分流人員進行電話摸查，提供就業服務590次，為72名有就業意願的分流人員推薦就業崗位200余個。

加強聯動助就業。帶動轄區內43個街鄉，重點關注培訓機構增減員變動情況，加大促進就業政策宣傳力度，動態掌握企業裁員預警企業名單，做到早發現、早介入。同時，加強與朝陽區人力社保綜合執法隊、朝陽區勞動人事爭議仲裁院的溝通協調，形成合力，共促就業。

強化指導助就業。利用公眾號加大宣傳力度，開展面試技巧小貼士、轉變就業觀念等職業指導，幫助分流人員提高思想認識，轉變擇業觀念，提升再就業成功率。

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