北京银行充分发挥文化建设“引领发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值”的重要作用，坚持不懈加强思想政治工作和企业文化建设，有效增强思想凝聚力和文化执行力，为全行高质量发展奠定坚实保障，推动业绩品牌不断提升，打造了首都金融业的亮丽名片。

全面加强党的建设，丰厚企业文化底蕴

全力加强政治建设，构建讲政治的文化底蕴。每年召开全面从严治党工作会议，印发《全面从严治党主体责任重点任务清单》。制定印发党委会前置研究讨论重大事项清单及程序，修订党委会议事规则、“三重一大”决策制度，进一步强化党委“把方向、管大局、保落实”作用，完善全行各治理主体的决策范围和运行机制。建立管理层重要监管政策研学机制，通过强化党委核心作用，引领全行始终沿着正确方向发展。

全力加强思想建设，构建凝心聚力文化底蕴。印发《党建工作指导意见》《理论学习安排》等一系列党建文件，大力推进党史学习教育活动，扎实开展“我为群众办实事”，做好“接诉即办”，使思想建设工作进一步转化为生动实践，以高质量的思想建设，统一思想、提高站位，为推动转型发展凝心聚力。

全力加强组织建设，构建攻坚克难文化底蕴。坚持党管干部、党管人才，严格执行干部选拔任用制度要求，横向打通党建、行政、业务之间的交流任职，纵向加强总分支、总行与投资机构之间的交流任职。加大重点领域和专业岗位人才选拔力度，完善干部交流机制。坚持把党员锻炼成业务骨干，把业务骨干培养成入党积极分子。组织基层党支部书记和党务工作者进行专题培训，开展党组织书记党建述职评议考核，抓实基层党建主体责任和履职能力。

全力加强正风肃纪，构建清廉金融文化底蕴。严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，紧盯假日节点，通过印发文件、推送微信、发送邮件等方式，提前敲警钟。切实维护风清气正的金融工作环境。深化全行纪检体制改革，制定“接诉即办”监督工作实施方案，以监督执纪问责实效保障全行高质量发展。开展行内巡察工作，成立巡察工作领导小组，设立党委巡察工作办公室，开展行内巡察，充分发挥巡察利剑和震慑作用。凝聚联动监督合力，建立起风险倒查机制、专项报告机制、线索移交机制、责任追究机制，严肃执纪问责。召开警示教育大会，发挥警示震慑作用，着力营造风清气正氛围。

始终坚持与时俱进，完善企业文化内涵

作为一家立足首都、服务首都的金融企业，北京银行一直高度重视企业文化的培育、塑造和弘扬，形成了具有首都金融特征、北京银行特色的企业文化。“为客户创造价值，为股东创造收益，为员工创造未来，为社会创造财富”，凝聚成北京银行的共同使命；“诚信、稳健、创新、共赢”，展示着北京银行的核心价值；“真诚，所以信赖”，体现了北京银行客户至上的服务文化和品牌文化。围绕建设“百年银行”的目标和远景，北京银行持续完善企业文化内涵，着力从“讲政治、创价值、担责任”三个维度完善企业文化。

旗帜鲜明“讲政治”。一是提高政治判断力。善于从政治上看问题，在重大问题和关键环节头脑清醒、心明眼亮，依靠政治判断力观大势、谋全局、抓关键。二是提高政治领悟力。对“国之大者”了然于胸，将个人发展、北京银行发展与国家民族的发展密切结合起来，强化政治认同、思想认同和情感认同。三是提高政治执行力。坚定不移听党话、跟党走，在落实党中央决策部署中体现北京银行的凝聚力和战斗力。

依法合规“创价值”。一是确保依法合规。不断推动全行合规建设，通过制度完善、系统升级、文化涵养，不断提升北京银行依法合规经营水平。二是努力创造利润。集中优势资源，在服务区域经济发展的同时，提升创收获利能力。三是惠及利益相关者。努力为每一位利益相关者创造价值，为自身创造利润，为客户提供服务，为员工创造未来，为股东创造收益，为国家缴纳税收，不断提高核心竞争力。

齐心协力“担责任”。一要担当政治责任。坚决落实党中央国务院决策部署和北京市委市政府工作要求，将北京银行发展与国家重大战略紧密衔接起来。二要担当经济责任。践行新发展理念，坚持依法合规经营，以特色金融打造北京银行可持续发展的核心竞争力，积极融入新发展格局。三要担当社会责任。关注民生发展，加强金融消费者权益保护，促进社会就业，以可持续方式推动公益事业，实现与所在社区共成长。四要担当环境责任。构建绿色金融服务体系，强化绿色信贷，坚持数字转型、低碳运营，助力碳达峰、碳中和。

持续弘扬企业文化，为高质量发展注入精神动力

以企业文化推动业绩提升。以优秀企业文化为动力，北京银行全体干部员工精诚团结、奋勇拼搏，创造优异业绩，形成了服务小微企业、服务市民百姓的鲜明定位，打造了“科技金融、文化金融、普惠金融、智慧金融”等特色品牌。截至2021年6月末，北京银行资产突破3.06万亿元，上半年实现净利润126亿元，不良贷款率1.45%，拨备覆盖率为227.93%，各项经营指标保持上市银行优良水平。

以企业文化培育人才团队。在城商行中首家设立博士后科研工作站，形成了“干部能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的竞争机制，培育和造就了一支始终站在国际金融前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍，推动北京银行事业永续发展。目前，全行共15000余名员工，平均年龄34.7岁，本科及以上学历员工占比近90%，获得各类专业职称和从业资格人员超7000人，队伍整体呈年轻化、知识化、专业化水平，员工效能连续多年保持上市银行前列。

以企业文化擦亮优秀品牌。品牌是银行的未来，北京银行品牌源自一贯“真诚所以信赖”的服务文化和品牌文化。在全球千家大银行最新排名中，北京银行排名第62位，连续八年跻身全球百强银行。品牌价值升至653.58亿元，位居中国银行业第7位。优异业绩、卓越表现，打造了北京银行的优质品牌。

以企业文化强化风险管理。北京银行始终将风险管理作为发展的生命线，树立员工的风险意识、合规意识、底线意识和责任意识。建成风险控制指挥中心，实现金融风险管理的根本性、制度性变革。建设全面风险管理系统，将信用风险管理系统与债券投资、结构性投资、理财等业务系统全面对接，实现了对全部风险资产的统一审批管理、统一限额管理和统一授信后管理。加快推进大额风险暴露管理系统、联合授信客户管理系统、五级分类管理系统和风险预警管理系统等项目的建设实施，持续保持稳健发展态势。

以企业文化构建和谐氛围。着力构建客户、股东、员工、社会的和谐关系，实现利益相关者的和谐共赢。在企业内部，坚持以人为本，以制度约束人、以行动影响人、以情感温暖人，真正实现人与事业的共同进步。充分发挥党、工、团各方作用，坚持倡导行务公开、民主决策，使全员广泛参与到各项经营管理中。用科学机制激励员工，用和谐氛围熏陶员工，使广大员工共同分享改革发展的成果和实惠，成为企业发展最大的受益者，持续打造幸福企业、和谐家园。

面向未来，北京银行将牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，更加主动以文化建设为引领，以文化品质为基础，积极构建开放包容、和谐向上、锐意进取的文化氛围，以更高的历史责任感、任务紧迫感、发展使命感，为北京银行实现“百年银行”建设目标夯实根基、凝心聚力，推动北京银行在国家和社会发展的新征程中踏浪前行。（作者系北京银行党委书记、董事长）

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