“這裡的十份簡歷，是按照您公司招聘需求選出來的，都是經過西城區就業服務部門篩選過的。”在中國文化大廈產業園區內，物業負責人孫女士將一疊就業簡歷遞到園區內企業的人事專員手中。就在今年，中國文化大廈產業園區的物業管理團隊有了一個新身份，成為了園區企業的職業“經理人”。

中國文化大廈坐落在西城區廣外街道，園區內企業主要集中在文化產業與數字科技領域，且以中小微企業居多。在日常的聯絡中，物業方也會關注到企業的發展問題，會經常的聽到企業人事專員提到在招聘過程中的難題，在網上發的招聘公告，來面試的人不少，但是精准度不高，單獨出去招聘又會投入大量的人力、物力。有些入職的人員，來到公司不久剛剛熟悉工作又離職，還需要繼續招聘。孫女士聽到這些，也只能安慰一下，感嘆就業難，用工也難。

沒想到的是，這一痛點被西城區的就業服務部門精准捕捉到了。廣外街道工作人員主動找上門，提議與園區物業管理方共同為園區企業解決招工難題，也為更多的求職者提供良好的就業服務與技能培訓平台。

“起初，我們隻專注於傳統的物業服務范疇，這一轉變，讓物業管理團隊從傳統的‘修修補補’服務，破圈延伸到了為企業‘招兵買馬’的新領域。”孫女士介紹到，以往園區企業對於專業技能過硬的青年人才需求，物業管理方也是愛莫能助，如今，通過區、街兩級的就業服務部門，積極聯動轄區高校資源，與物業管理方共同構建起“街道-學校-企業”三方合作機制，成功打造中國文化大廈產業園區青年就業孵化基地，將優質人才送到園區。

西城區人力社保局相關負責人表示，通過將就業服務送到園區，建立園區青年就業孵化基地，推薦優秀高校學生到企業實習、參與專項招聘等方式，為青年人才搭建了從崗位體驗、技能錘煉到穩定就業的全鏈條成長階梯，同時也為園區企業提供了穩定優質的人才供給。截至目前，園區已成功助力33名青年人才邁出了職業生涯的關鍵第一步。同時，企業為在校生提供實習鍛煉機會，也能讓實習生與企業產生良好關系，為未來就業提供就職方向。

在西城區，像這樣政府與物業“雙聯動”的服務模式並非個例。什剎海街道的西什庫31號院、天橋街道的富力摩根大廈等就業服務站點，都在積極復制推廣這一創新實踐，通過整合多方資源，持續提升服務效能。

這一創新模式正是西城區構建全方位公共就業服務體系的生動縮影。在深耕園區的同時，西城區還將服務網絡進一步延伸至社區、商區、校區、站區，把公共就業服務送到企業門口和居民身邊，推動就業服務向精准化、專業化方向發展。

如今，西城區通過遍布全區的街道政務服務中心、社區服務站、黨群服務中心、新時代文明實踐中心等服務站點，構建起覆蓋全域的就業服務網絡。這一網絡持續開展勞動力數據摸排、崗位採集、資訊發布和精准匹配等多元化服務，同時提供個性化的就業援助與技能培訓，讓“業美就在西城”的服務品牌更加響亮，全力朝著建設“就業福地、興業沃土”的目標穩步邁進。（何一凡）

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