本報訊（記者 代麗麗 實習生 王如雪）昨天，市政府新聞辦與市人力社保局、市教委、市經信局、市國資委和市總工會聯合召開新聞發布會，發布《關於加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》，集中推出18條工作舉措，打造符合新時代首都發展的高技能人才隊伍。

市人力社保局副局長吳曉軍介紹，截至目前，全市技能人才總量為340萬人，佔就業人員的比例為30.4%﹔高技能人才總量為115萬人，佔技能人才的比例為33.8%。與新時代首都高質量發展的形勢任務要求相比，技能人才儲備仍顯薄弱，結構比例仍待優化。

《方案》提出，本市要強化政企社協同、產教訓融合，加大高技能人才培養力度。例如，將高技能人才培養規劃的制定和實施情況納入國有企業考核評價體系﹔在本市重大工程項目招投標、評優和資質評估工作中，高技能人才配置狀況要作為生產經營性企業及其他實體參與競標或評比的重要考量因素等。

《方案》明確，將從完善崗位使用制度、強化技能貢獻激勵導向、健全人才服務體系這3個方面增強高技能人才供給能力和供給質量。具體舉措包括：發揮國有企業在工資分配上向技能人才傾斜的示范作用，技能人才的崗位工資水平參考技能水平分級確定﹔優化穩才留才引才機制，符合條件的優秀高技能人才可直接辦理人才引進等。

市總工會二級巡視員史小威介紹，依托工會服務陣地、大型龍頭企業和職業院校等資源，本市開展工匠學院建設試點，目前已挂牌5家首都工匠學院。同時，發揮工會“大學校”作用，整合各種類型教育培訓資源，設立教育培訓示范點137家，開設課程近900門。

“鼓勵企業工資分配向高技能人才傾斜。”市國資委二級巡視員孫維壯表示，市管企業工資總額管理辦法中明確“引導工資總額增量向一線職工、高技能人才、關鍵崗位和骨干員工傾斜”﹔鼓勵企業通過施行“新八級”崗位績效工資制、職務津貼激勵機制、職業貫通與薪酬待遇同步調整等多項措施，合理提高技能人才薪酬待遇，增強技能人才獲得感與職業榮譽感。

在高技能人才評價方面，《方案》提出，要健全職業技能評價制度，對設有高級技師的職業（工種），建立“八級工”職業技能等級（崗位）序列，大力推進特級技師、首席技師評聘試點﹔支持對優秀技能人才直接認定或破格晉升職業技能等級。

在激勵方面，《方案》提出，要著力破除制約高技能人才發展的瓶頸障礙，推動實現勞動者個人奮斗與新時代首都發展同頻共振。本市將加大評選表彰力度，健全激勵機制。據了解，近年來市國資委系統獲評北京市有突出貢獻的高技能人才93人，享受國務院及市政府技師特殊津貼人員392人。

通過18條工作舉措，到“十四五”期末，本市將實現首都技能人才佔就業人員的比例達到31%，高技能人才佔技能人才的比例達到35%的目標。

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