“有聲有色地工作，有滋有味地生活，有情有誼地交往”。這是中信銀行北京分行3000多名員工耳熟能詳的一句話。近年來，中信銀行北京分行黨委在帶領全體員工持續夯實發展基礎、打造轉型亮點、取得優異業績的同時，高度重視職工的“民生工程”，不斷加強員工關愛體系建設，將對員工的關心關愛落到實處，不斷提升員工的幸福感、獲得感、安全感。2020、2021年連續兩年被北京市金融系統授予“先進職工之家”榮譽稱號。

　　關心關愛員工 建設“溫暖之家”

　　新春佳節，本是闔家團圓的日子。因受疫情影響，單身青年員工響應“就地過年”號召選擇春節不回家。為了讓單身員工感受到濃厚的節日氣氛和組織溫暖，1月30日，北京分行工會舉辦“新春福旺迎好運，虎年吉祥開門紅”慰問活動，送去分行黨委和工會的關愛和關懷。北京分行黨委書記、行長劉行長對大家一年來的辛勤付出給予肯定，叮囑他們安排好節日期間的生活起居，注意個人健康防護，開心過年，並向他們發放了春節慰問品。單身員工小王說：“雖然又是自己一個人在北京過春節，但是有領導和同事們的關心關愛，我們倍感溫暖，不孤單。”

　　這是北京分行關心關愛員工的一個縮影。從每個月給過生日的員工發放生日福利到“夏送清涼、冬送溫暖”，從開展“健康餐廳”調研到“愛在北分暖在心中”，從組織全體職工“健步走”到“炫·動音樂季”，從員工心理幫助計劃（EAP）到定期開展心理講座、提供心理專家熱線服務，從崗位練兵到技能競賽，北京分行黨委在對員工的關心關懷上 “從不缺席”。

　　幫扶困難職工 伸出“援助之手”

　　今年54歲的夏江（化名）是北京分行的一名老員工，她十幾年前得了乳腺癌，每年需要數十萬元醫藥費。不幸的是，在持續治療10年后又確診骨轉移癌，治療方案再次提升，所需的藥費也更多。幾年前又確診患有甲狀腺功能減退，需要終身服藥並定期檢查。2020年11月，因常年服藥副作用造成膽囊結石失去功能，又不得不做了膽囊摘除手術……在她陷入困境之時，北京分行工會向她伸出了援助之手——在醫療保險之外每年對她進行困難幫扶慰問，並從員工幫困互助基金中申請一部分補貼，讓夏江在困境中提升了對工作和生活的信心。在接受記者採訪時，夏江激動地說：“分行黨委的關懷讓我感受到了大家庭的溫暖，給了我在困境中前進的動力。”

　　近年來，中信銀行北京分行積極踐行“為員工謀幸福”的企業使命，堅持每年開展兩節“送溫暖”慰問活動，對患有重特大疾病的困難職工、困難職工家庭進行走訪慰問，努力為“有溫度”的銀行再加一度。2021年走訪慰問困難員工81人次。

　　增強員工歸屬感 營造“溫馨港灣”

　　在北京分行辦公大樓17層的一角，有一間溫馨小屋“母嬰關愛室”，在這裡，正在哺乳期的女員工能夠在工作間隙從容地吸奶、儲奶。據了解，北京分行根據北京市金融工會和總行工會建家工作要求，持續加強“六有工會組織”建設，撥付“模范職工小家”專項資金，支持基層網點“五小”建設，持續抓好職工之家、職工小家、母嬰關愛室、職工書屋、職工心理幫助等項目的建設，努力營造溫馨和諧、優雅舒適的工作生活環境。截至2021年末，全行已建成母嬰關愛室19個、職工書屋和職工活動室各76個。

　　細心觀察，你會發現，在北京分行本部辦公大樓富華大廈，處處彰顯著溫馨：一樓大廳的咖啡吧，讓員工開啟元氣滿滿的一天﹔擁有數千冊涵蓋多個種類書籍的職工書屋，給員工們提供了一個溫馨愉快的閱讀空間，成為職工業余時間增長知識、開闊眼界的“精神家園”﹔職工健身房，讓員工增強體魄、排遣煩悶、緩解壓力﹔每個工作日的下午茶點，讓員工滿足味蕾，緩解疲勞﹔放置在五個樓層的5台AED（自動體外除顫器），默默地守護著員工們的生命安全……

　　中信銀行業務總監、北京分行黨委書記、行長劉紅華在接受記者採訪時說：“北京分行連續17年蟬聯中信銀行標兵行榮譽，是全體員工拼搏奮斗的結果。員工是企業的主人，我們要牢固樹立以人民為中心的發展理念，時刻把職工的利益放在心中。隻有把對員工的關心關愛落到實處，才能真正凝聚員工力量，更好地推動北京分行高質量發展，取得更好更大的成績！”（陸羽）

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