本报记者 代丽丽 通讯员 薄璐

　　为群众办实事，就应多往基层走，为群众多想一步。今年以来，聚焦解决群众和企业“急难愁盼”，昌平区人力社保局积极推动开展主题教育，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，大兴调查研究，深入组织开展“局科长走流程”专项活动，打通人社服务痛点、堵点、难点，收集问题、破解难题，不断推动惠企利民走深走实。

　　副局长换位体验

　　催生“机动窗口”设置

　　“您好，我来办理异地就医备案，请问该怎么做？”正值社保业务办理高峰期，昌平区社保中心来了个“特殊”的办事人，在现场填好异地就医备案表、签好个人承诺书后，将材料交给工作人员。一会儿的工夫，业务就办结了。“办理效率很高，全程不到10分钟就办完了，不过等待叫号的时间较长，大厅里的办事人多数都是在等号的。”

　　这位“特殊”的办事人是昌平区人力社保局副局长高益梅。以参保职工的身份，亲自体验“走流程”，让她看到了社保业务经办中存在的一些细节问题。现场“走流程”环节结束后，社保中心立即召开工作推进会，就如何在保证经办服务质效的基础上减少等号时间，开展一场业务“头脑风暴”。

　　通过分析现有资源配置，工作人员数量、业务量等情况，各科室负责人结合科室实际情况，打破常规，畅所欲言，对办事大厅改造优化提出了很多具体建议，最后决定通过设置6个“机动窗口”解决等号时间较长的问题。

　　建立需求台账

　　助力企业与人才“配对”

　　日前，北京未来科学城置业有限公司万怡酒店分公司组织开展了第一次员工培训，为接下来的开业做准备。小王是入职酒店的第一批员工，担任前台接待。对于家门口的这份工作，她很满意。

　　小王与万怡酒店的缘分，要从前阵子举办的昌平区2023年生态涵养地区专场招聘会说起。在开展招聘会的同时，由主管领导带队，昌平区公服中心协同联动兴寿镇便民服务中心在现场“走流程”，挨个走访参会企业，深入了解企业用工现状及缺工情况，针对企业提出的其他用工需求，建立需求台账，以便后期进行跟踪回访。

　　通过建立“线上+线下”互通反馈服务机制、即时服务机制、介入指导服务机制，同时发挥动态跟踪监测机制，500余家企业的万余个用工需求被纳入台账，涉及制造业、服务业、专精特新等多个方面。

　　就业需求台账和用工需求台账相匹配，小王与酒店就是在人社部门“走流程”后的管家式服务中互相满意、签约成功的。

　　“人才是企业高质量发展的重要支撑，只有真正了解了企业与人才互相的需求，才能帮助双方更好地匹配。”昌平区公服中心负责人表示。

　　青年干部主动对接

　　以案释法送服务

　　前不久，昌平区人力社保局党组书记、局长齐俊国带领10余名青年仲裁员，为未来科学城的企业送服务。从企业经营发展中遇到的问题和涉法需求出发，结合仲裁法律服务职能，仲裁员们重点关注未来科学城入驻企业在用工形式、工资报酬、加班休假等方面存在的风险隐患，以案释法，精准提供法律指导服务。

　　“我们想不到的，仲裁员们都替我们提前想到了，这样的‘走流程’，很赞！”帝测公司人力资源经理称赞道。

　　利用“局科长走流程”专项活动，仲裁院不断健全完善青年仲裁员联系重点企业常态化长效化工作机制，除未来科学城外，还积极对接“两区”、专精特新等重点功能区企业，及时解答、快速反馈、协调统筹、精准对接，探索开展“一揽子”“菜单式”“点单式”服务，构建扁平化沟通模式，提升服务质效。截至目前，已对接企业42家，开展以案释法等活动10次。

　　听民声、察民情、解民忧。今年以来，昌平区人力社保局参与“走流程”活动人员达460人次，实地走访企业95家次，发现问题66个，解决问题62个。下一步，昌平区人力社保局将重点围绕主题教育，广泛收集和听取相关部门和基层意见建议，集中力量解决群众和企业的身边难事，不断增强他们的获得感、满意度。

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