本報訊（記者 代麗麗）昨天，北京市人力資源和社會保障局發布2024年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例，涉及網約家政工勞動關系認定、勞動合同解除、事業單位人事爭議等方面。

　　這些典型案例是從上一年度全市勞動人事爭議案件中精心篩選而出的，分別聚焦“勞動碰瓷”“全員競業”“職場霸凌”等社會熱點焦點，聚焦依法及時支付勞動報酬、用人單位合法合理進行病假管理等易發爭議問題，聚焦新就業形態勞動者、女職工等重點群體權益維護，具有高度的典型性、代表性，旨在引導用人單位依法合規用工、勞動者依法理性表達訴求，從源頭預防和減少勞動人事爭議發生。

　　截至2024年11月底，全市調解仲裁機構共受理勞動人事爭議案件18萬余件，結案率達95%以上，80%的案件在仲裁階段就被化解。

　　十大案例

　　1、以用工事實認定網約家政工與家政公司關系

　　2、故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持

　　3、勞動合同中關於工資異議期的約定應屬無效

　　4、用人單位對“三期”女職工調崗應合法合理

　　5、員工未到指定醫院就診不必然構成嚴重違紀

　　6、試用期內多次遲到被認定為不符合錄用條件

　　7、遭遇職場霸凌員工被迫解除勞動合同獲支持

　　8、用人單位解聘隱瞞利益沖突高管人員獲支持

　　9、用人單位不得濫用競業限制損害勞動者權益

　　10、事業單位職工提前離職應當支付培訓違約金

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