人民網北京8月15日電 （記者池夢蕊）近日，北京經濟技術開發區（也稱“北京亦庄”）發布《人才年金實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》），鼓勵用人單位為全體員工建立企業年金，也可先行為符合企業發展需求的人才建立企業年金，同時對用人單位以實際為人才繳納企業年金總額的最高60%進行補貼。記者了解到，這是北京市首個人才年金實施辦法，此舉旨在進一步完善多層次養老保險體系建設，更好地營造人才發展環境。

據悉，企業年金一般是指企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險。“目前，北京亦庄企業年金的參保覆蓋率遠高於全國平均水平，但仍有提升空間。”北京經濟技術開發區社會事業局局長張建榮說，《實施辦法》的一項主要內容是聚焦人才發展，提升企業年金示范和引導作用。鼓勵經開區用人單位為全體員工建立企業年金，對於暫不具備為全員建立企業年金的用人單位，可先行為符合企業發展戰略需求的核心技術人員、骨干管理人員等建立企業年金。

根據《實施辦法》，用人單位是指注冊、登記地在亦庄新城，且為其職工（包含外籍職工）依法參加並繳納基本養老保險的企業。對於企業為部分人員繳納的企業年金實際發生額，在計算應納稅所得額時也相應予以扣除。張建榮表示，企業建立年金計劃，一方面可享受稅收優惠政策，以更低的成本豐富職工福利體系﹔另一方面，能夠切實造福職工，幫助本企業職工應對基本養老保險替代率波動風險，增強退休職工生活的獲得感、安全感與幸福感。

降低用人單位繳納企業年金的成本是《實施辦法》的另一重要落點。張建榮介紹，《實施辦法》對用人單位以實際為人才繳納企業年金總額的最高60%進行補貼，亦城頂尖人才、杰出人才每人每年可補貼15000元，亦城領軍人才、原海外高層次人才、新創工程領軍人才每人每年可補貼12000元，亦城優秀人才每人每年可補貼7200元，凸顯人才年金的專屬性，促進人力資源要素市場化配置，提高用人單位核心競爭力。據了解，人才年金專項補貼每年兌現一次，企業可通過北京經濟技術開發區政策兌現綜合服務平台進行申報。

此外，《實施辦法》還提高了企業年金領取的靈活性，在現行“職工隻有在退休、轉外國籍、死亡時才能領取”的規定外，增加了提前領取條款，即在職工因工致殘被鑒定為傷殘一級至四級和職工本人及配偶、子女患大病住院時可提前從企業年金個人賬戶中支取。

“我們採用國家統一制定的企業年金方案范本,企業隻要嚴格按此范本申報，可以快速申報、一窗受理、當面審核、即時辦結。”張建榮透露，目前，北京亦庄已有近200家企業表達了“為人才建立年金”的意願。企業年金建立的全流程遵循國家政策統一規范，其運行和管理也由國家指定的受托機構運作，企業可自行選擇年金受托機構進行運行、指導和服務。

此外，北京亦庄將加大人才年金宣傳力度，提升企業對政策的知曉度，同時推動基金管理機構提升服務品質，在經辦服務的精細化、科學化、人性化上下功夫，提升附加增值服務的吸引力，並通過搭建政府和市場的溝通平台，加強對市場參與主體的監管，提升市場參與主體的積極性，進一步營造良好的人才發展環境。

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