圍繞人才引進、北京市工作居住証等多項政策開展政策宣講，聚焦大信息、醫藥健康、智能制造等產業增設博士后科研工作站，圍繞人工智能、集成電路、新一代信息技術和數字經濟等內容與高校科研院所開展合作……近年來，海澱區人力社保局圍繞產業鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產業鏈，實現人才與產業同向共興，為海澱區高質量發展提供轉型升級空間。

在打造高質量發展“強引擎”方面，海澱區人力社保局圍繞轄區高技能人才急需緊缺研修項目開展高技能人才研修培訓，深化技能大師工作室建設，完善大師工作室資助、考核和退出機制，確保政策支持充分向行業內技能拔尖、技藝精湛、業績突出、品行端正、富於創新、業內認可的高技能人才傾斜，發揮大師工作室在航空航天及衛星制造等領域的技術攻關創新推動作用，目前大師工作室已達5家。同時，聚焦大信息、醫藥健康、智能制造等產業，鼓勵領軍企業、高成長企業和前沿企業持續增設博士后科研工作站、園區分站或創新實踐基地，截至目前，已設立33家博士后科研工作站，104家園區分站和7家創新實踐基地，新推薦上報39家單位。

在構建高質量發展“加壓泵”方面，海澱區人力社保局針對申報量較大的企業，搭建“點對點”對接渠道，幫助企業完成積分落戶申報及辦理。海澱區人力社保局還將高精尖、高納稅、高科技、高成長、高潛力企業列為重點對象提供優質人才服務，同時，還促成中國北京人力資源服務產業園海澱園與中智北京等人力資源服務機構形成合作，提升行業集聚和示范效應。

在當好高質量發展“保障部”方面，海澱區人力社保局積極圍繞人才引進、北京市工作居住証等多項政策開展政策宣講活動，開展領軍企業創新創業人才特訓班，強化人才發展的“虹吸效應”，年內共計舉辦活動41場﹔圍繞人工智能、集成電路、新一代信息技術和數字經濟等內容，與清華大學基礎工業訓練中心、北京理工大學自動化學院等高校科研院所合作，開展8期央地人才對接交流活動，邀請37名專家共發布科研成果37項，400余家海澱企業參會。

人才是第一資源，實施高質量發展，最終靠的是高質量人才。海澱區人力社保局通過培育、聚集、服務人才，推動高質量發展走穩、走實、走深。海澱區人力社保局將始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，繼續用好人才“引育留用”四步法，積極構建全鏈條人才服務體系，著力打造人才集聚強磁場，充分發揮首都高質量發展排頭兵作用，為建設國際一流科學城和北京國際科技創新中心核心區提供人才智力支持。

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