11月21日，国网北京朝阳供电公司职工微讲堂系列课程正在线上线下同步进行。“科技创新离我们并不遥远，每一个小创意都可能成为大成果。”该公司数字化科技中心员工王月汉面向线上线下60余名员工，讲述电力领域科技创新在提升配电网可靠供电能力方面的最新成果，通过案例展示和课堂互动让员工了解一项职工创意如何从“金点子”蜕变为守护电网安全的“压舱石”，使员工足不出户掌握前沿科技动态与成果转化路径。

为深入推进三项制度改革、夯实公司高质量发展的人才基础，国网北京朝阳供电公司紧密结合职工队伍实际，自今年8月起创新开展“职工微讲堂”常态化活动。该活动秉持“人人当学员、个个上讲台”的理念，搭建起全员参与、双向赋能的学习交流平台，全面促进职工政治素质、专业能力、法治意识、道德修养与文化素养的提升，为三项制度改革的落地落实注入持续的人才支撑与活力。

精准锚定需求，构建多元授课体系

微讲堂内容紧密围绕各岗位实际需要展开，职能部门侧重政策规范与业务标准解读，开展专业精准辅导，助力职工深刻理解制度要求、精准定位工作方向；一线班组聚焦实战场景，分享现场经验与问题处置技巧，推动理论知识向实操能力转化；青年员工积极登台，介绍新技术应用与创新工作方法，激发团队创新思维；资深员工则发挥“传帮带”作用，系统讲解岗位应知应会内容，并提供职业发展建议，助力青年更好成长，由此逐步形成了“职能部门讲业务、一线班组传经验、青年员工促创新、资深员工带传承”的多元授课机制。

聚焦能力提升，打造岗位赋能充电站

从电力设备运维、优质供电服务，到科技前沿与数字化工具应用，微讲堂课程始终围绕“补短板、强弱项、提能力”展开。微讲堂采用15至30分钟的短课时模式，便于职工高效吸收关键知识，线上线下同步开展，进一步打破空间限制，方便不同岗位、不同地点的员工便捷参与。此举有效促进职工专业技能持续精进和岗位适配能力显著提升，切实打通了“能力跟不上”等人才成长瓶颈。

夯实改革根基，凝聚全员奋进合力

作为支撑三项制度改革落地的重要举措，职工微讲堂不仅是职工成长成才的“沃土”，也是凝聚改革共识的“桥梁”。职工能力素质的持续提升，不仅增强了员工在岗位履职、职业发展中的自信心，也进一步营造了“激励奋进者、成就有为者”的良性循环，有效激发了全员干事创业的内生动力。

面向未来，国网北京朝阳供电公司将持续优化微讲堂的内容与形式，不断拓展授课载体与覆盖范围，充分发挥其在服务改革、培育高素质队伍方面的平台作用，以人才培养扎实深化三项制度改革，为服务首都电网高质量发展贡献更大力量。（刘博、王晗钰）

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