本报讯（记者 代丽丽）昨天，北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。

　　这些典型案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中精心筛选而出的，分别聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热点焦点，聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题，聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护，具有高度的典型性、代表性，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。

　　截至2024年11月底，全市调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件18万余件，结案率达95%以上，80%的案件在仲裁阶段就被化解。

　　十大案例

　　1、以用工事实认定网约家政工与家政公司关系

　　2、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持

　　3、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效

　　4、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理

　　5、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪

　　6、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件

　　7、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持

　　8、用人单位解聘隐瞒利益冲突高管人员获支持

　　9、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益

　　10、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金

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