本报记者 孙杰

　　近期，一大批高校毕业生告别校园，作为职场新秀正式踏入国企大门，开始在广阔的舞台上展现自我、实现价值。

　　北京国企紧抓产业发展机遇，进一步深挖企业就业潜力，引入更多“新鲜血液”。据统计，今年国企共提供2.8万余个应届岗位资源，较上年增长四成以上。引才聚智，既有效促进了高校毕业生高质量充分就业，也为企业加速高质量发展积蓄了更多动能。

　　多家企业招聘规模创新高

　　“一线和基层是有大智慧的，这些都能让我在工作当中少走弯路，更好地发展。”京能集团2023年管培生周琪正式入职还未满月，目前正在下属京煤集团轮岗锻炼。接触一线基层的经历，让她别有一番感慨：这些可以帮助毕业生快速职业化，提升职业技能。

　　像周琪这样的高校毕业生还有很多。该集团人力资源部副部长刘永志介绍，企业今年毕业生签约数量创新高。截至目前，毕业生到岗622人，较去年实际到岗人数至少增加3%。

　　招聘规模扩大的还有北京银行。今年高校毕业生共入职1400余人，其中总行和北京地区分支机构共入职近950人，招聘规模创历年新高。北京银行人力资源部副总经理袁新龙表示，今年特别推出“数字化转型专项人才”岗位，招聘信息科技、数据分析及复合背景人才，助力银行数字化转型，受到毕业生的极大关注。

　　市国资委企业人才处负责人介绍，市管企业积极组织开展引才聚智系列活动，把当前用人需求和超前人才储备结合起来，增强国企发展新动能，进一步挖掘岗位潜力，多渠道开发就业岗位。

　　截至目前，2023年北京市属国企计划招收高校毕业生28137人，较上年计划招收人数增长43.1%，实际签约毕业生24585人，确定意向签约2749人，目前已完成计划招聘的97.1%。

　　毕业生求职送上“云助攻”

　　岗位有了，如何让毕业生和企业之间尽快“见上面”“牵上手”，各方也是花了不少心思。

　　校园宣讲会、校企供需对接座谈会、公益求职讲座……从去年秋季校招到今年春季招聘，几十家市管国企负责招聘的部门一直密集奔走各大高校，在现场“招兵买马”。

　　除采取传统宣讲会、双选会等形式，一些企业还积极试水“直播带岗”这样的新玩法，为高校毕业生求职送上互联网“云助攻”。作为北京市现代制造业的龙头企业，北汽集团的面试官走进校园招聘直播间，和求职的毕业生即时互动，观看人数超万人。

　　北汽集团人力资源管理部副部长金贞梅介绍，校园招聘的重点专业正从传统的机械制造、车辆工程、电气、自动化，向智能化、网联化、“三电”、造型设计等专业倾斜。集团今年共录用高校毕业生1400余人，研发类和营销类岗位共计占比近70%。

　　为更好服务市属企业吸引高校毕业生等各类优秀人才，市国资委开发的“京企直聘”招聘平台派上大用场。据了解，截至目前，“京企直聘”常驻一二级集团企业共600多家，每年收到简历就超20万份，从上线至今点击量已近300万人次。

　　跟踪培养帮“新鲜血液”快成才

　　“我和北方华创是在校园宣讲会上结缘的，并且得到机械岗位的直接面试机会。”焦羽萱今年从北京科技大学研究生毕业，本月正式入职北方华创，成为一名机械工程师。近一个月的应届生“萌芽”脱产培训，让她对“人生中的第一份工作”充满期待。

　　引进人才，更要用好人才。为帮助应届毕业生快速融入企业、适应岗位需要，助力毕业生快速成长成才，企业方面也是各有妙招。

　　“这些人才将逐步成长为我们产业发展的中坚力量。”北京电控人才部副部长张瑾介绍，北京电控拥有半导体显示、集成电路装备、集成电路制造等九个产业平台。今年企业汇聚一大批高科技产业人才，新招收本科及以上学历应届毕业生3600余名，科技研发岗占比超过60%。

　　为加快毕业生角色转换，企业进一步健全毕业生开发及培养体系。比如，针对科技研发方向的毕业生，到岗后就快速配资源、配服务、配项目，由导师带教，参与重大科技项目技术攻关，帮助毕业生尽快完成身份转换。

　　针对“新鲜血液”的跟踪培养，首钢集团有限公司人事服务中心主任吴涛介绍，技术研究院建立“青铜”“白银”“黄金”“钻石”四部分科技人才选拔、培养、使用、评价管理体系，通过开展新生力量培养计划，培养锻炼人才，帮助毕业生快速成长。

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