人民网北京7月20日电 （记者董兆瑞）7月19日，北京市召开《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》（以下简称《实施方案》）新闻发布会。记者从会上了解到，北京集中推出18条工作举措，健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建社会多方力量共同参与的高技能人才工作体系，打造符合新时代首都发展的高技能人才队伍。到“十四五”期末，实现首都技能人才占就业人员的比例达到31%，高技能人才占技能人才的比例达到35%的目标。

“截至目前，全市技能人才总量为340万，占就业人员的比例为30.4%；高技能人才总量为115万人，占技能人才的比例为33.8%。但是，与新时代首都高质量发展的形势任务要求相比，技能人才储备仍显薄弱，结构比例仍待优化。”北京市人力社保局副局长吴晓军介绍，《实施方案》围绕高技能人才培养、使用、评价、激励等主要环节精准发力，提出18条落实举措，着力强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力。

在培养方面，《实施方案》提出，坚持自主培养、服务发展的工作原则，以市场需求为导向，强化政企社协同、产教训融合，从5个方面加大高技能人才培养力度。其中明确，深化产教融合培养模式，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，重点支持急需紧缺职业（工种）技能人才培养，探索校企共建企业学院、产业学院或技工教育联盟（集团）；实施急需紧缺高技能人才培养工程，加强集成电路、医药健康等先进制造业高技能人才培养，探索建立数字技能人才培养试验区，大力培养数字技术技能人才等。

在使用方面，《实施方案》要求，坚持以用为本、提质增效的工作原则，围绕用好用活人才，着力激发用人单位内生动力，从3个方面增强高技能人才供给能力和供给质量。其中提到，优化稳才留才引才机制，符合条件的优秀高技能人才可直接办理人才引进；健全人才服务体系，引导高技能人才合理流动和有效配置；高技能人才可按规定享受住房、教育、医疗等各方面保障服务。

在评价方面，《实施方案》明确，坚持机制创新、多元评价的工作原则，围绕企业需求健全评价机制，不拘一格评价选拔人才，从3个方面着力发挥好评价“指挥棒”作用。其中提出，健全职业技能评价制度，对设有高级技师的职业（工种），建立“八级工”职业技能等级（岗位）序列，大力推进特级技师、首席技师评聘试点；以日常表现、工作能力、业绩贡献为导向，创新技能人才评价方式，支持对优秀技能人才直接认定或破格晋升职业技能等级。

在激励方面，《实施方案》从加大评选表彰力度和健全激励机制2个方面强化激励保障，着力破除制约高技能人才发展的瓶颈障碍。《实施方案》提到，将健全“北京市有突出贡献的高技能人才”、享受北京市政府技师特殊津贴人员、“北京大工匠”评选制度，加大高技能人才在首都劳动奖章、北京市劳动模范、北京市科学技术奖等相关表彰中的评选力度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，参加五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等评选。

吴晓军表示，接下来，北京市人力社保局将坚持党管人才基本原则，会同有关部门全面落实《实施方案》，并对各区各部门落实情况进行跟踪问效，确保各项任务落到实处，见到实效，加快培育一支门类齐全、数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良、能够支撑新时代首都发展的高技能人才队伍。到“十四五”期末，实现首都技能人才占就业人员的比例达到31%，高技能人才占技能人才的比例达到35%的目标。

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