11月21日，國網北京朝陽供電公司職工微講堂系列課程正在線上線下同步進行。“科技創新離我們並不遙遠，每一個小創意都可能成為大成果。”該公司數字化科技中心員工王月漢面向線上線下60余名員工，講述電力領域科技創新在提升配電網可靠供電能力方面的最新成果，通過案例展示和課堂互動讓員工了解一項職工創意如何從“金點子”蛻變為守護電網安全的“壓艙石”，使員工足不出戶掌握前沿科技動態與成果轉化路徑。

為深入推進三項制度改革、夯實公司高質量發展的人才基礎，國網北京朝陽供電公司緊密結合職工隊伍實際，自今年8月起創新開展“職工微講堂”常態化活動。該活動秉持“人人當學員、個個上講台”的理念，搭建起全員參與、雙向賦能的學習交流平台，全面促進職工政治素質、專業能力、法治意識、道德修養與文化素養的提升，為三項制度改革的落地落實注入持續的人才支撐與活力。

精准錨定需求，構建多元授課體系

微講堂內容緊密圍繞各崗位實際需要展開，職能部門側重政策規范與業務標准解讀，開展專業精准輔導，助力職工深刻理解制度要求、精准定位工作方向﹔一線班組聚焦實戰場景，分享現場經驗與問題處置技巧，推動理論知識向實操能力轉化﹔青年員工積極登台，介紹新技術應用與創新工作方法，激發團隊創新思維﹔資深員工則發揮“傳幫帶”作用，系統講解崗位應知應會內容，並提供職業發展建議，助力青年更好成長，由此逐步形成了“職能部門講業務、一線班組傳經驗、青年員工促創新、資深員工帶傳承”的多元授課機制。

聚焦能力提升，打造崗位賦能充電站

從電力設備運維、優質供電服務，到科技前沿與數字化工具應用，微講堂課程始終圍繞“補短板、強弱項、提能力”展開。微講堂採用15至30分鐘的短課時模式，便於職工高效吸收關鍵知識，線上線下同步開展，進一步打破空間限制，方便不同崗位、不同地點的員工便捷參與。此舉有效促進職工專業技能持續精進和崗位適配能力顯著提升，切實打通了“能力跟不上”等人才成長瓶頸。

夯實改革根基，凝聚全員奮進合力

作為支撐三項制度改革落地的重要舉措，職工微講堂不僅是職工成長成才的“沃土”，也是凝聚改革共識的“橋梁”。職工能力素質的持續提升，不僅增強了員工在崗位履職、職業發展中的自信心，也進一步營造了“激勵奮進者、成就有為者”的良性循環，有效激發了全員干事創業的內生動力。

面向未來，國網北京朝陽供電公司將持續優化微講堂的內容與形式，不斷拓展授課載體與覆蓋范圍，充分發揮其在服務改革、培育高素質隊伍方面的平台作用，以人才培養扎實深化三項制度改革，為服務首都電網高質量發展貢獻更大力量。（劉博、王晗鈺）

分享讓更多人看到