本月，北京朝陽首期“火星計劃”訓練營即將結營。招引落地企業24家，預計引入注冊資本2.4億元，推薦114個創新項目登陸ITEC全球創業賽，走訪百家企業，產出了77份堵點調研報告、25份產業獻策報告。訓練營首次採取全覆蓋通識教育、全學段漸進培養、自願報名競爭過關的培訓方式，吸引千余人報名，158人入營學習，75人進入實踐闖關。

招引24家企業 推薦114個項目登陸ITEC全球創業賽

“火星計劃”與傳統培訓不同，報名無須所在單位推薦，只要是有專業興趣的“90后”即可自主報名，旨在培養一批講政治、懂專業、善學習、肯開拓的年輕干部。作為專門針對年輕干部、以專業能力提升為目的的戰略性人才培養項目，“火星計劃”訓練營首次採取全覆蓋通識教育、全學段漸進培養、自願報名競爭過關的方式，探索年輕干部培育新方式。

據“火星計劃”訓練營負責人介紹，首期訓練營聚焦產業經濟專題，100個學時的通識課系統梳理了朝陽區經濟結構與政策導向，搭建區域發展綜合分析框架﹔深度挖掘“2+4+N”等核心產業內涵，幫助學員掌握精准的賽道分析方法﹔解析產城融合的全流程構建邏輯，培育系統的規劃運營思維，並借鑒長三角、大灣區等地的先進經驗，探索適用於朝陽的創新模式。

從課程內容設置看，訓練營緊貼區域高質量發展、服務產業和市場的用意。“經濟建設是黨的中心工作，提升經濟思維能力是鍛造干部隊伍的必修課。朝陽是首都經濟大區，在經濟高質量發展時代，我們的年輕干部更要懂經濟、善學習、肯開拓。”朝陽區委組織部相關負責人表示。

“火星計劃”訓練營不僅僅是思維的鍛造，還有實踐的挑戰，是一次實訓。在實踐攻堅階段，學員們圍繞產業升級、業態創新與應用場景、“兩區”建設與“兩業”融合、數據要素與數字化轉型等專題，形成堵點調研報告77份、產業獻策報告25份，以”解剖麻雀”的鑽勁破解現代產業體系建設難題﹔以專業視野推薦114個創新項目登陸ITEC全球創業賽，招引落地企業24家，預計引入注冊資本2.4億元，將經濟課堂開進企業，延伸到市場。

招商工作經常會面臨企業信任不足、區域政策競爭、協議約束等難題。來自市場監管局的任嬌與同單位的姜立陽、區科協的孫婉童組成的“宇宙無敵”調研組走心服務，用“一張名片+一本政策”進行政策宣貫、現場答疑，搭建“監管與服務並行”的溝通橋梁，增強企業信心﹔為企業精准測算遷址成本與收益，不強制、不施壓，讓選擇更理性，贏得長期信任。最終推動三家企業落戶朝陽，涵蓋金融、醫療、商務服務等領域，引入注冊資本近6000萬元。

訓練營還充分挖掘“青年智庫”作用，組織了5場“十五五”規劃編制建言獻策活動，學員分別就“外交+”經濟生態、“物理+仿真”數據訓練場、AIGC視聽產業創新中心等諸多主題提出建議。此前，在領題調研階段，學員走訪企業86家，訪談產業部門領導、專家學者、企業家131人，收集企業政策需求300余條，為獻策報告提供了底層依據和數據支撐。

朝陽區委組織部相關負責人介紹，將根據訓練營跟班考察情況，綜合考慮干部學習經歷背景、專業素養、發展潛力，推進“四個一批”，即：向產業部門補充一批，在經濟崗位重用一批，產業部門間交流一批，到市場一線鍛煉一批。

將推“菁英朝陽”計劃 打通年輕干部培養鏈條

基於“火星計劃”訓練營與市場接軌、與發展接軌的實踐探索，朝陽區將推出《“菁英朝陽”優秀年輕干部成長成才計劃》，突出培養理念革新，探索建立更適應高質量發展用人需要、更能體現專業前沿和市場需求的年輕干部、專業干部培養選拔機制。

《計劃》聚焦年輕干部選育管用全鏈條機制設計，結合干部成長規律，分階段推進培養，將入職最初5至6年作為年輕干部培養關鍵期，及時跟進培養措施，每個階段將設有培養任務、具體措施和評估指標。同時堅持分類培養理念，對干部設定專業型、綜合型兩種成長賽道分別培養。

對於入職第一年、處於適應期的干部採取 “雙導師” 傳幫帶。對進入筑基期的，則突出基層實踐鍛煉和工作作風養成。到提質期階段，堅持分類培養理念，對干部設定專業型、綜合型兩種成長賽道分別培養﹔將針對專業型成長賽道，建立 “基礎強化+前沿拓展+實戰應用”的專業培訓課程體系，實現從基礎知識更新到知識廣度拓展，再到專業領域深耕的全學段漸進培養。到跟蹤期，將通過綜合評估，建立“優輕庫”動態管理，實施分級分類長期培養。

《計劃》還提出，將深化“火星計劃”訓練營等培養項目，推動培養理念、課程設計、培訓師資與專業前沿、發展需求接軌，通過領題調研、案例分析、實戰演練等培訓方式，促進干部認知拓展和專業能力躍升。

“我們希望通過建立一套年輕干部源頭培養、跟蹤培養的體系，更好地推動選育管用結合，促進干部全周期漸進培養，提升干部綜合能力，助力區域高質量發展。”朝陽區委組織部相關負責人介紹。

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