為推動地區高質量發展，豐台區太平橋街道以“長辛先鋒”為引領，從價值維度、發展維度、治理維度和人才維度四個方面謀劃推進，打造“長辛先鋒·擎動太平”黨建引領多元共治黨建品牌矩陣，為筑牢“豐台高質量發展橋頭堡”、建設“活力太平橋、文化太平橋、幸福太平橋”提供堅強組織保障。

價值維度：凝聚“長辛先鋒”價值認同

以初心、組織、創新為擎，打造“長辛先鋒·擎動太平”黨建品牌，構建“忠誠鑄魂、民心筑基、擔當立業、創新領航”四位一體精神體系。

以初心為擎激發“源動力”。突出精神引領和價值堅守，從政治品格、價值取向、使命踐行、發展動能四個方面激發為民服務源動力，通過街道黨工委（擴大）會、理論學習中心組、黨員干部全體大會及覆蓋229個黨支部的基層黨建工作部署會等形式開展專題學習，掀起先鋒熱潮。

以組織為擎增強“聚動力”。突出系統賦能和協同合力，健全黨建工作體系，以工作領域、服務對象等為單位創建10個黨建子品牌，形成立體化的黨建品牌矩陣。

以創新為擎催生“驅動力”。突出發展驅動和行穩致遠，通過發展補短板、創新增動能，加快推動城市更新、鄉村振興、產業發展和基層治理，釋放黨建引領高質量發展的強大動能。

發展維度：打造營商服務“先豐港”平台

以黨建鏈賦能產業鏈，厚植高質量發展沃土，形成“黨建賦能+倍增追趕”高質量發展格局。

打造“活力先鋒”產業發展圈。依托街道政務服務中心，打造全區首批營商環境“先豐港”，為轄區企業創造溫暖港灣。堅持班子成員帶隊走訪企業機制，當好“豐宜服務”品牌宣傳專家和企業服務管家。今年以來，實現新注冊企業204家、新遷入企業60家，財政收入1.58億元，同期增速64.2%。打通“太平橋商務走廊”，整合央國企、規上企業、農村集體經濟組織等資源，推進全國數據人才創新基地建設，推動優質項目、數據要素“抱團”集聚。

組建“麗澤·太平橋”先豐灣區域協同黨建聯盟。堅持“服務保障麗澤、發展依靠麗澤”，開展“組織共建、產業共塑、同域共治、民生共筑”四大行動，促進融合發展。設立基層綜合執法駐企服務麗澤站，在道路建設、停車治理等方面集中發力，營造良好環境。

構建“太平新鋒”新興領域黨建共同體。以“扶持一個黨組織、推動一個產業、引領一片區域、服務整個街區”為目標，做優做強首科大廈樓宇黨建品牌，輻射帶動“兩企三新”形成黨建共同體。探索獨立黨支部、聯合黨支部、流動黨支部等組織形式，開展關心關愛新就業群體“十個一”行動，提升兩個覆蓋質效。

治理維度：建好為民服務“先豐站”陣地

以服務民生為目標，建立健全“先鋒引領+多元共治”現代化治理體系，繪就“紅色傳承+民生改善”的幸福民生圖景。

打造“太平港灣”服務民生先鋒匯。在政策落實度、智慧服務力、民生感知網上下功夫，組建社保專員、醫保顧問、住保管家、居保智囊“四保服務矩陣”，創設即時辦、上門辦、雲端辦、幫代辦、暖心辦“五辦機制”，上線全市首家街鎮級大廳“AI數字人”，提升智能化水平，營造全場景服務生態。新建1個街道級養老溫馨家園，做實醫養聯盟，織密養老助餐服務網絡。

創新“蓮·橋先鋒”基層治理實踐。堅持“管服”“幫帶”一體化推動隊伍建設和基層政權建設，以7個社區村服務站為試點，打造為民服務“先豐站”。培育“小事議事團”，激活基層自治細胞。深耕文教科體企牽引區域發展，發布“荷韻太平”文化形象，打造“太平四季”品牌，推廣“幸福太平橋”小程序，豐富基層文化生態。

建立接訴即辦“太平先鋒辦”。建立“1+3”鋒速服務體系，設立先鋒辦，啟動紅鋒急辦、橙鋒聯辦、藍鋒智辦3級響應機制，構建“主要領導領辦、班子成員主辦、部門社村協辦、多方參與會商”工作格局，實現訴求統一分派、跟蹤督辦。針對高頻共性難點問題，召開“鋒速圓桌會”，推動未訴先辦。開展年度“鋒速之星”評選，將接訴即辦成效納入干部考核和青年培養計劃，提升工作水平。

開展扮靚城鄉環境先鋒行動。開展“晨清夜查”“美麗街巷”“門前三包”及“太曉分”垃圾分類等專項行動，動員各級黨組織和黨員干部勇做靚化市容市貌、破解治理難題的“太平藍先鋒”，打造一批“示范精品街巷”“示范商戶”。推進北京西站南路周邊改造項目，喚醒城市沉睡空間，點亮“街角”之美。

人才維度：展現“先鋒者”本色

以干部素質提升為抓手，引導黨員干部實干擔當、奮勇爭先，讓“長辛先鋒”在太平橋形成生動實踐。

向內深耕，培育“太平先鋒”領航人。構建“鑄魂·強基·礪鋒”三維鍛造體系，深化先鋒能力建設。打造“太平先鋒·紅心向黨”培訓課堂，實現黨性錘煉、實戰能力雙提升。推行“先鋒領航計劃”，實施“揭榜挂帥”，通過“亮諾-踐諾-評諾”閉環管理激發擔當動能。組建經濟發展“攻堅型”、接訴即辦“服務型”、民生保障“應急型”三支黨員突擊隊，形成“頭雁領航-群雁齊飛”雁陣效應。

向陽生長，培育“太平青鋒”護航人。實施“太平青鋒”成長計劃，將廉潔文化融入全過程。推出“青年話太平”專欄，打造青訓營全周期培養鏈條，首批優選49名年輕干部，組建7個課題攻堅小組，形成“班子成員領題-青年破題-成果轉化”的創新生態，發布一批基層治理實踐創新案例。

向外孵化，培育“太平V鋒”助航人。深入踐行新時代“楓橋經驗”，構建志願服務聯盟，試點建設“志願先鋒示范社區村”，打造“太平俠”群防群治志願服務品牌。退休黨員和熱心居民組成的“銀發俠客團”將90%鄰裡矛盾就地化解，商戶和快遞騎手組成的“移動俠客團”累計阻斷電信詐騙70余件，“太平俠”提供治安線索150余起、參與應急處置47次、排除安全隱患200余處，形成“多元共治、價值共生”的志願服務新格局。（鄭嵐 張國芬）

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