每年春節后，是勞動者流動的高峰期和企業開工復產的關鍵期，也是人力資源服務從業者最繁忙的時候。

據悉，朝陽區人力資源服務機構超過1600家，為實現企業一季度“開門紅”，朝陽區人社局當好企業的服務管家，將訪企問需與精准服務有機結合，及時掌握企業發展困難，精准提供支持保障，為企業發展“輸血補氣”，持續促進企業在朝陽區穩定發展。持續開展“人力資源服務行”活動，搭建交流對接平台，推動人力資源服務機構與區內重點行業、重點企業進行合作，幫助重點行業、重點企業吸引更多優質人才，實現供需“速匹配”。

在朝陽區人社局為轄區人力資源企業做好服務的同時，企業自身也在加快轉型步伐，聚焦“人工智能+”，全力拓展業務新“藍海”。

春節以來，北京外企人力資源服務有限公司對所有的中大型體量客戶進行了走訪，配合客戶做好人力資源整體規劃，並針對客戶需求給出解決方案。對於一季度的業績，企業信心十足。公司計劃將AI技術引入專業服務，圍繞北京市重點功能定位、國央企深化改革與高質量發展、外包業務領域持續發力，釋放更多領域的增長潛力。

新春伊始，國投人力資源服務有限公司已完成人工智能+人力資源應用研發前期建設工作。聚焦人工智能+行業應用，依托自身平台基礎及數據積累，開發人力資源行業多場景解決方案，加速人工智能在行業規模化落地，預計年內將取得標志性建設成效。

而在中智（北京）經濟技術合作有限公司，依托公司人力資源法律服務業務線構建的覆蓋全場景的人力資源用工風險防控體系，打造的“合規診斷+爭議調解+訴訟分流”的全周期法律服務產品已經為多家企業提供用工制度優化、集體協商指導、勞動爭議預防等定制化解決方案。

在位於兆泰國際中心的北京總部辦公室內，北京科銳國際人力資源股份有限公司的業務團隊緊盯著數據屏幕，分析人工智能、低空經濟等新興產業的崗位趨勢，顧問與候選人的電話溝通伴隨著鍵盤敲擊聲，他們迅速響應客戶需求，為企業精准匹配並引聚頂尖人才。

“我們將持續為轄區人力資源企業做好服務，依托國家級人力資源服務出口基地，為人力資源服務機構拓展海外市場提供保障服務，推動出海業務成為人力資源服務業的新增長點。”朝陽區人社局相關負責人表示。

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