“金融街街道就業服務團隊太贊了！多年待業在家、四十多歲的我，可算是找到了合適的工作。”近日，在西城區金融街街道市民服務中心，居民劉女士向工作人員由衷表示感謝。金融街街道的這支就業服務先鋒團隊，不僅解決了轄區居民就業過程中的急難愁盼，也積極幫助轄區企業分憂解難、牽線搭橋。在大家的不懈努力下，金融街街道在2022年、2023年連續獲評北京市市級充分就業街道。

“我們深知就業創業工作對於居民生活的重要性，努力把就業服務工作做到精益求精，也在服務過程中逐漸總結出了‘五度工作法’”，就業服務先鋒團隊的代表張兆德說道。張兆德口中的“五度工作法”，就是運用“力度”“精度”“廣度”“效度”“溫度”分別作為衡量就業工作是否到位的標准，以此督促團隊帶來更高質量、更讓群眾滿意的就業服務。

工作“力度”不僅來自街道層層責任的壓實，還有賴於多方的合作聯動。就業服務團隊與工會、婦聯、團工委及20個社區密切協同，並發揮區域化黨建、團建平台的作用，形成多方合力、共同推進就業工作。例如，此前街道以黨建工作協調委員會為平台，將轄區內30多家大型機構與頭部企業聚在一起，梳理招聘崗位信息，形成了求職者就業需求與企業用人需求的對接匹配。

就業服務不僅“廣”，而且“精”。為精准了解到各個企業的招聘需求，團隊成員推進“訪企拓崗”，實地走訪完樓宇內的企業后，根據企業實際情況與差異化需求，通過微信工作群與電話持續聯系，讓眾多崗位都有合適的求職者上崗。街道未就業的適齡人員，也有准確的台賬，由團隊成員們通過大數據平台廣篩查，再結合入戶走訪完成登記。根據台賬信息，街道在微信公眾號、西城家園平台等渠道廣泛發布有針對性的就業創業信息。成功找到社區協管員工作的劉女士，起初就是看到街道微信公眾號關於就業指導的文章，才聯系到團隊的。

深知有“效度”的服務才是好服務，就業服務先鋒團隊的成員們努力想出“金點子”，激發就業的“源動力”。團隊組織求職者們“沉浸式探企”，現場觀摩企業生產情況，了解用工形式與環境﹔聘請專業老師或用人單位工作人員，對求職者們進行文員、電子商務、綜合維修等崗位培訓，使大家掌握專業技能、動力滿滿地踏上求職道路。為提高招聘效率，街道還多頻次、定制化舉辦就業招聘會，為高校畢業生、退役軍人等群體實現高質量就業提供助力。

服務群眾要有“溫度”。為了更好地保障勞動者權益，構建和諧的勞動關系，街道指導成立北京金融街第一太平戴維斯物業管理有限公司勞動人事爭議調解室。呵護求職、就業人員心理健康，團隊與街道社會心理服務中心聯動，為求職者與從業人員提供心理輔導、壓力緩解等服務。

下一步，金融街街道將持續秉承“五度工作法”的方法與作風，優化就業服務體系，拓展就業服務空間，積極破解基層就業工作中的種種難題，打通就業生態的良性循環，創造更加優質的就業環境。（王藝穎）

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