日前，由北京市總工會牽頭，北京市安全生產聯合會、北京市快遞協會共同起草制定的《快遞從業人員勞動權益保障管理規范》團體標准正式發布。該團體標准主要規定了勞動用工、安全保障、職業衛生、爭議處理等多個方面的勞動權益保障要求，為快遞企業保障從業人員權益提供了全面的參考和指導，為快遞行業從業者提供了更加公平、合理的勞動條件。

在用工保障方面，團體標准規定了勞動合同、休息休假、勞動報酬、保險福利、職業技能培訓等規范﹔在安全保障方面強調了快遞企業應明確全員安全生產責任制，在工作場所應配足配齊必要的應急救援器材等要求﹔衛生保障方面，明確了快遞勞動環境職業衛生要求，惡劣天氣條件下的勞動保護設備要求，無償為快遞從業人員配備符合國家標准或行業標准的個體防護裝備等要求，並且明確了針對快遞從業者的勞動防護標准﹔在爭議處理方面，要求快遞企業設立勞動爭議調解委員會。發生勞動爭議時，快遞從業人員可以向快遞企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向設立在市、區職工服務中心或勞動人事爭議仲裁機構的勞動爭議調解中心申請調解。

北京市總工會相關負責人表示，工會是黨聯系職工的橋梁紐帶，工會主導制定勞動權益保障的團體標准，體現了工會積極維護新就業形態勞動者權益的堅定意願。《快遞從業人員勞動權益保障管理規范》團體標准的發布，是新就業形態勞動者權益保障領域探索跨部門綜合監管服務的一項創新性舉措，在全國范圍填補了維護快遞行業勞動權益保障規范化標准的空白，開創了維權新路徑，象征著快遞行業在規范用工行為、保障快遞從業人員權益的道路上新的裡程碑。

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