人民網北京11月10日電 （鮑聰穎 李世奇）11月10日上午，北京市西城區在2023金融街論壇年會--金融人才發展平行論壇上，發布《西城區吸引高層次人才專項計劃實施辦法（試行）》，簡稱“西融計劃”，寓意“西納英才，融創未來”，旨在吸引集聚一批國內外高層次人才，為區域經濟社會高質量發展提供堅強人才保障。

西城區委人才工作領導小組相關負責人表示，“西融計劃”的出台，標志著西城區人才工作從頂層設計、統籌謀劃到覆蓋范圍、支持力度，均上了一個新台階。

該負責人介紹，“西融計劃”總體呈現三個特點：一是引才手筆再創新高。每年投入1億元專項資金，對國內外高層次人才進行分層認定獎勵。“西融計劃”是西城區有史以來現金獎勵力度最大、榮譽表彰誠意最足、綜合貢獻獎勵標准最高的人才政策。同時，設立百萬引才“伯樂獎”，真金白銀聚英才，讓高層次人才擁有實實在在的獲得感。二是服務含金量前所未有。推出“西融人才卡”，聚焦人才現實需求，充分發揮首都功能核心區金融優勢、政務優勢、科技優勢、人文優勢、教育優勢和醫療優勢，統籌區域各類高品質資源，每人每年提供最高10萬元的配套服務，營造“近悅遠來、宜居宜業”的人才生態環境。三是協同創新迭代升級。創新搭建青年人才培育平台，打造“多層次立體化高能級”人才創新載體，讓人才創新創造活力充分迸發，加速形成高層次人才集聚規模效應。

記者了解到，“西融計劃”是西城區首次面向全球招攬人才，推出了涵蓋資金獎勵、人才培養、服務保障、政治引領4大類的16條政策措施。

在資金獎勵方面，一次性給予“杰出人才”100萬元獎勵，“領軍人才”50萬元獎勵，“青年拔尖人才”30萬元獎勵﹔一次性給予海外高層次人才50萬元獎勵﹔根據個人年度綜合貢獻，按照一定比例予以獎勵，最高100萬元﹔設立引才“伯樂獎”，對助力西城引人的單位或個人，一次性給予最高100萬元專項獎勵。

在人才培養方面，給予高層次人才主持的科研項目，個人項目最高10萬元、團隊項目最高30萬元資助;對新建的院士（專家）、博士后科研工作站，一次性給予最高50萬元資金支持;對設立青訓基地的單位，每年給予最高10萬元補貼;對在西城區舉辦具有較大影響力人才活動的組織方，每年給予最高50萬元補貼。

在服務保障方面，為經認定的高層次人才在引進落戶、子女入學、人才住房、配偶就業等方面提供服務保障﹔頒發“西融人才卡”，每人每年提供最高10萬元的專項服務資金，在醫療、文體、出行等方面，為人才提供高品質、套餐式、多元化的服務項目。

在政治引領方面，積極從高層次人才中發展黨員、推薦“兩代表一委員”﹔優先推薦高層次人才參與國家、北京市、西城區人才評選表彰項目和教授級高級工程師直通車評審。

清華大學五道口金融學院副院長張曉燕表示：“西城區不僅是金融人才匯聚的高地，也吸引了眾多科技創新人才。‘西融計劃’的發布將為區域金融科技行業高質量發展提供新動能。計劃中‘伯樂計劃’和服務保障等措施為西城區下一步人才工作提供了全方位解決方案。期待‘西融計劃’可以發揮出引領示范作用，帶動全國、全行業的人才工作更進一步。”

下一步，西城區將以“西融計劃”為抓手，通過加強與駐區企事業單位、全球知名人力資源機構、高等院校、科研院所的交流合作，不斷創新人才工作載體平台建設，不斷完善各項配套政策措施，持續健全“1+1+N”人才政策體系，進一步筑牢人才“強磁場”，激活區域高質量發展“新動能”。

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