人民网北京6月20日电（记者池梦蕊）6月19日，“氢能人才培训课程体系（数字）建设研讨暨岗位对接会”在大兴国际氢能示范区召开。

氢能作为战略性新兴产业，正引领全球能源革命，但核心人才结构性短缺与技能培养断层问题日益突出，破解人才供需矛盾尤为重要。

活动现场，来自高校与企业的六位专家围绕人才培养主题展开深度研讨。北京高等教育出版社智慧职教发展中心首席主管王凡率先以“产教协同开展氢能人才培养”为主题展开分享，他表示数字化课程体系是连接教育与产业的核心桥梁，提出通过标准化课程建设推动教育链与产业链的深度耦合，为氢能人才培养提供了数字化解决方案。

华北电力大学氢能科学与工程教研室主任杨维结从高校育人主阵地的角度切入，围绕“专业建设举措与思考”深入阐释跨学科融合的培养路径，结合华北电力大学的实践经验，提出将学术积淀与产业需求双向渗透的人才培育模式，为高等教育端的氢能人才培养提供了创新思路。

从教育端转向产业端，北京亿华通科技股份有限公司人力资源经理张庆恒带来了企业视角的关键岗位识别与用人标准解读，他首次披露行业关键岗位能力模型，明确将氢能技术应用能力、工程实践经验与跨学科思维作为人才核心素养，为院校培养提供了清晰的需求画像，有效架起了人才供给与产业需求的沟通桥梁。

在此基础上，北京石油化工学院能源工程系副主任李建立教授聚焦氢储运这一产业链关键环节，以 “岗位人才职业能力培养与职业规划” 为主题，系统解构了该领域人才的能力体系，结合氢储运技术发展趋势，提出从专业技能到职业素养的全链条培养方案，为氢能细分领域的人才精准培育提供了系统化指导。

会上，两大战略合作协议签署与发布。在签署仪式前，北京市氢未来职业技能培训学校校长肖彬彬对《氢能产业促就业暨关键岗位课程体系共建合作协议》进行了详细讲解，系统阐释了协议的合作背景、核心内容与未来规划。

据了解，该协议由16家企校联合发起，旨在构建“岗位标准制定 - 课程开发 - 就业服务”的全链条职业发展体系。合作方涵盖亿华通、海珀尔等头部企业，华北电力大学等高校以及多所职业院校。协议规划短期（2026 年底前）建成 5-10 个核心课程体系、中期（2029 年底前）推动 3-5 个新职业工种纳入国家职业大典、长期（5年以上）形成具有国际影响力的氢能人才培养模式，为产业持续发展提供人才支撑。

随后，大兴国际氢能示范区运营单位水木兴创（北京）科技发展有限公司、北京市氢未来职业技能培训学校、北京市产品质量监督检验研究院共同启动《氢能园校企实习实训就业战略合作协议》签约发布仪式，签约方代表表示：“该协议将推动建立‘培训 - 实习 - 实训 - 就业’一体化机制，示范区内企业将提供多个实习岗位，实现人才从课堂到岗位的无缝衔接。”

当天下午，来自全国院校与氢能企业的10余位专家围绕 “氢能源技术教材建设”议题展开闭门研讨。研讨中，专家们聚焦氢能技术前沿与产业实践需求，深入探讨教材内容与岗位标准的适配性，强调高质量教材需兼具理论深度与实操指导性，通过数字化技术赋能知识传递，以场景化设计还原氢能产业链各环节实操场景，为院校教学与企业培训提供兼具学术规范和产业价值的内容支撑，助力构建系统化的氢能人才培养知识体系。

大兴国际氢能示范区致力于建设为全国氢能人才培养的标杆基地，为我国氢能产业高质量发展提供坚实的人才支撑。“希望通过政校企三方联动，构建一个全方位、多层次、立体化的氢能人才培养生态圈，为产业发展注入持续动力。”北京市氢未来职业技能培训学校肖彬彬说。

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