“象牙塔”里的科研创新如同树上高悬的果实，被有实际需求的企业摘下，才能实现成果落地。如今，一批大学教授、院所研究员、医院主任医师带着科研课题走进企业，成为“科技副总”，加速创新成果转化。

　　在北京昌平区，这样的柔性引才创新举措正在生物医药、先进能源、先进制造等多领域落地开花。记者获悉，去年4月《昌平区“科技副总”柔性引才工作实施意见》实施，分两批聘任了71名“科技副总”。这些“科技副总”成功解决了一些制约企业发展的关键技术问题，有力提升企业的核心竞争力和创新能力。

　　随着《昌平区“科技副总”柔性引才工作实施意见》（2.0版）近日正式发布，第三批“科技副总”申报工作也正式启动。这次政策再度升级，“科技副总”派出单位范围扩展到全国范围内的985、211高校、知名三甲医院及国际知名高校、科研机构等，项目最高奖励金额升至500万元。

　　在北京大学人民医院，一项关于睡眠监测的数字化系统正进行临床试验。开展这项课题研究的，是北大人民医院呼吸科教授韩芳，他同时还是呼吸慢病数字化管理企业道博医疗的“科技副总”。

　　相比以往需要佩戴设备进行监测，韩教授的这项临床试验具有一大创新亮点，仅应用了当前普及率很高的智能手机作为监测设备。“现在手机的功能很强大，既能够识别人在睡眠时的面容、身体动作等情况，也能够监测人在睡眠时的呼吸状态，例如是否打呼噜、是否存在呼吸暂停……”韩芳介绍，手机搜集的数据经过人工智能分析，可以实现对睡眠问题的初步筛查、诊断，还能进行辅助治疗和后续管理。

　　开发这样一套集筛查、诊断、治疗、管理于一体的睡眠监测系统，韩芳和道博医疗创始人已经酝酿了10余年。在不断累积前期研究成果的基础上，去年，昌平区推出的“科技副总”政策成了项目启动的关键推手。

　　因“科技副总”而加速推进的联合创新，正在多家创新企业开花结果。

　　昌平区制氢企业未来氢能最近计划推出两项新产品：一个是AEM 电解水制氢中应用的阳极电极，另一个是阴极催化剂。两项新产品的研发和上市，离不开公司今年年初上任的“科技副总”——北京化工大学教授庄仲滨。

　　其实，一年多前公司就和庄教授建立了联系，双方开始尝试合作创新。“最初的合作没有正式立项，不能影响庄老师在大学的科研工作。”未来氢能总经理苏才华坦言。

　　得知昌平区创新试点“科技副总”政策后，苏才华“如获至宝”。“这个政策简直就是为校企合作量身定制，我们立马和庄教授商量，一起申报了相关课题。”今年年初，申报通过后，庄仲滨正式在企业“上任”，双方得以更深入地投入“AEM 电解水制氢核心电极材料开发”课题研发中。

　　经过一段时间的联合创新，未来氢能近期将要推出的电极新产品，不仅采用非贵金属材料降低成本，还具有更好的催化活性和稳定性，有望在大规模工业制氢中保持高性能。

　　“科技副总”入企伴随着真金白银的补贴。截至目前，“科技副总”接收企业共获得课题补贴资金2050万元，“科技副总”专家共获生活补助340.8万元，共计2390.8万元。

　　记者获悉，“科技副总”柔性引才政策升级后，昌平区科委对课题领域及经费支持等方面进行了优化：增加社会人文科学领域的合作项目，按项目投入的50%给予资金补贴支持，补贴金额不超过10万元；每年度对结题的“科技副总”课题进行评选，对成果突出的课题进行奖励，设置一等奖、二等奖、三等奖，分别给予20万元、10万元、5万元奖励；对取得重大技术突破、具有重大经济价值的“科技副总”课题项目，按此项目转化、产业化投资总额的30%给予资金补贴支持，补贴资金总额最高不超过500万元，补贴给合作企业。本报记者 赵语涵

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