顺义杨镇牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持党管人才，启动乡村梧桐“三百工程”，通过积极招募、主动挖掘、深入培养，抛出“梧桐枝”，引得“凤凰”来，为基层治理储备人才力量。

自8月10日起，累计已有60余人致电咨询，312位有识之士主动报名，来自全镇46个村（社区）的优秀人才展现出满满的回村热情，积极投身家乡基层治理一线。地区党委第一时间召集37名青年干部组成5个联络小组，主动联系镇域40周岁以下符合相关条件要求人员、退伍军人等2300余人，通过仔细讲解招募计划，已有880余名青年表示出强烈的留乡意愿，同时各村（社区）及时响应，对基层治理人才建立持续发现、动态挖掘的长效机制，目前已主动发现80余名优秀人才。

青年干部主动联系储备对象并讲解乡村梧桐“三百工程”

顺义杨镇将35周岁以下村级干部、村务工作者及新储备的后备人才等纳入培养链条，以专业的培训和充分的实践，提升工作能力和业务水平。如协调市民诉求处置中心、党群工作办公室、经济发展办公室等10余个业务科室对村务工作者进行10期专题培训，定期开展党务、接诉即办等业务培训，充分给予年轻干部实践机会，让其参与到文明城区创建、人居环境整治、接诉即办等重点工作中，全方位优化发展路径，已成功吸纳12名镇级村务工作者进入“两委”班子。

组织杨镇基层党务工作专题培训会

据悉，杨镇乡村梧桐“三百工程”人才储备计划相关信息和通知，被北京日报等市级媒体，顺义组工等区级媒体刊登，点击量超2.5万余人次，实现全阵地、多形式、多维度刷屏，持续提升杨镇人才储备计划的知晓率、影响力。部分村（社区）线上线下双管齐下，号召党员、优秀青年等主动参与，协助开展人才储备计划宣传，形成“全民寻人才”的良好氛围，有力辐射带动周边村镇人才回村锻炼学习。

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