社区治理缺人手？创新发展处于瓶颈期？人才队伍储备力量弱？9月28日，通州玉桥街道组织召开“强街带社”党建引领基层治理工程发布会，推出“1+10+24+N”，即：1个街道党建工作协调委员会+10个中心（片区）覆盖24个社区、村+N个基层党支部的组织架构，树立街区更新导向，助力创新基层治理。

发布会现场，街道党工委副书记王小东与玉桥东里社区党总支书记杨平结对，未来共同打造“星火人才培育中心”， 依托北京市优秀社区书记工作室，为各社区社工搭建经验交流、岗位培训平台，充分发挥人才教育培养服务基层治理的职责。同时推出的还有党群文化活动中心、城市更新发展中心、平安社区建设中心等在内的10个中心（片区）。

街道发挥党建引领作用，设置片区“大党委”统筹工作，每个中心（片区）结合社区、村特色及街道重点工作目标，由街道党工委班子成员兼任党建专员，各部门负责人担任党建助理，调研指导重点工作，研究解决重难点问题，协助社区（村）推进治理工作。

作为优秀社区书记工作室负责人，杨平对“星火人才培育中心”的打造目标和人才配备充满希望，“不仅有班子成员作为党建专员提供指导，业务部门负责人作为‘助理秘书室’带头人给我们助力，相信工作室不仅可以为玉桥所有社工成长提供帮助，还可以将品牌创新和经验推广至各个地方。”

10个特色中心（片区）的发展，不能仅靠街道和社区，也离不开街道党建协调委员会共建单位的支持与合作。据悉，目前有近10家辖区单位与玉桥街道达成共建合作意向，共同为10大中心（片区）打造、基层治理工作助力。

玉桥街道党工委书记孙雪松表示，2022是通州区基层治理年，“强街带社”党建引领基层治理工程是玉桥街道一次系统梳理成果、破难题开新局的尝试，有助于创新区域党建引领街域治理新格局、全面打造片区精细化治理新品牌、全面激活基层队伍活力，为探索副中心基层治理体系和治理能力现代化贡献“玉桥智慧”。（张甜）

分享让更多人看到