通州玉桥街道：党群联动“133”工作法 为垃圾分类“加码”

人民网北京8月18日电 北京通州玉桥街道以党建引领共治共建共享为理念，聚焦解决垃圾分类工作的难点、堵点、痛点问题，采用“133”工作法，即以党支部为阵地，以党员干部、社区党员、在职党员为核心，以创新机制为保障的工作方法，用红色党建引领绿色发展，让垃圾分类工作行更稳、走更远、见实效。

支部力量活起来 强化一贯到底的组织力

街道党工委统筹引领。由街道党工委牵头设立工作专班，明确职责分工，建立工作例会制度，履行统筹协调、督导落实、检查考评等职能，为垃圾分类工作提供组织支撑和制度保障。

组织延伸纵向到底。在整个辖区构建以“街道党工委-社区党总支-小区党支部-楼区党小组-党员楼门长”一贯到底的五级党建责任体系为主导，以物管会功能性党支部为补充，多元协同参与的基层社区治理架构。

支部力量横向辐射。社区基层党组织充分发挥组织力和凝聚力，充分调动居民、志愿者、物业、辖区单位、社区社会组织等力量，在不同群体中形成各类志愿服务小队，全面开展生活垃圾分类工作。

“爱分类主妇联盟”志愿者指导居民正确投放垃圾。（玉桥街道供图）

党员队伍跑起来 提升三支队伍的号召力

党员干部带头。街道包片领导深入调查研究，以“四不两直”、专题调研等方式深入社区，检查和指导垃圾分类工作，倾听群众意见，直面问题，协调各相关部门立查立改。

玉桥街道工作人员以“四不两直”方式到社区检查垃圾桶站。（玉桥街道供图）

社区党员带头。利用老党员威信高、年轻党员头脑灵活、居民党员“熟人好说话”的特点，广泛开展垃圾分类工作，形成党员居民“1+1”结对共建的模式，一对一帮助行动不便的居民答疑解惑、二次分拣、正确分类，以点带面扩大影响力和覆盖面，进一步提升居民的支持率、参与率和正确投放率。

在职党员带头。结合“双报到、双积分”平台，充分发挥在职党员的作用，利用周末在职党员回社区的机会，开展周末卫生大扫除活动。

玉桥街道在职党员在“周末卫生大扫除”活动中清理垃圾分类投放站。（玉桥街道供图）

三项机制建起来 激活多方参与的联动力

建立共治协商机制。玉桥街道以社区党组织为核心，统领居委会、物管会（业委会）、物业企业和垃圾分类服务企业，发挥各自优势，共同推进垃圾分类工作。由社区党组织牵头，定期召开联席会，对问题进行整理归纳、集体协商、分析解决。通过搭建协商共治平台，把每个问题责任落实到具体负责人，层层压实责任。

建立监督反馈机制。玉桥街道将纪委监督和城管检查相结合，严格执法监管。城管队伍对辖区内社区生活垃圾源头投放、中间收运、末端处置各环节开展执法检查，每周汇总情况后在例会上进行通报。纪委不定时督促问题整改，对整改落实不到位的单位部门进行约谈，推动垃圾分类习惯养成。

居民利用垃圾分类活动积分兑换生活用品。（玉桥街道供图）

建立积分激励机制。玉桥街道依托“潞晓分”APP，建立居民参与垃圾分类激励机制，通过以积分换取日常用品的方式，引导广大居民积极主动参与到垃圾分类工作当中，养成随手分类投放、人人宣传引导的文明生活习惯，共建宜居家园。