3月31日，朝陽區和平街街道聯合朝陽區城管執法局創新打造的2026年“定制小班”培訓暨比武練兵活動收官。活動緊扣“精准賦能、靶向提升”核心原則，創新推行“一隊一策、精准施教”培訓模式，著力夯實基層執法隊伍履職根基，持續提升基層執法治理實效，形成的可復制試點經驗，將在朝陽區全域推廣應用。

活動自3月17日正式啟動，既深度融入朝陽區城管局“丹耀城心”黨建品牌建設，依托送教下基層機制實現定制化送教上門，也是街道“共朝美好 和和美美”黨建品牌在執法領域的具象化實踐，深化了區街黨建聯動與執法共建。

為讓培訓貼合基層執法實際，街道聯合區城管執法局，通過實地走訪、座談訪談、案件復盤等多種方式，精准掌握街道大型單位集聚、老舊小區集中等治理特征，系統梳理燃氣安全等高頻執法事項中的薄弱環節和應對復雜案件等方面的能力短板。搭建“理論精講+實景教學+案例復盤+經驗分享”立體化課程體系，構建“調研—定制—實施—考核—復盤”全鏈條培訓機制，課程內容圍繞街道的治理特點和隊員的實際缺口展開，實現了從“教什麼學什麼”到“缺什麼補什麼”的根本性轉變。

緊扣燃氣安全、生活垃圾分類、施工工地管理、戶外廣告牌匾標識規范、“門前三包”責任落實五大重點領域，分層分類開展教學。先以理論精講拆解法規條文、厘清執法規范、夯實履職根基。配套實景執法教學，將餐館后廚、主次干道、社區街巷變為流動課堂，通過“現場糾錯+要點拆解+互動答疑”沉浸式教學，引導學員邊看、邊學、邊練、邊改，實現學習與執法無縫銜接。同時通過“請進來”方式，邀請潘家園、十八裡店執法隊業務骨干交流授課，分享各領域先進執法經驗與成功案例，有效拓寬隊員的工作思路。

創新推行“一課一考、以考促學、以考用人”機制，每節課程結束后隨即組織開展理論與實操專項考核，精准檢驗學員學習成效。考核結果作為人才培養、崗位調整、評優評先的重要參考，既營造了比學趕超的濃厚氛圍，也為隊伍建設提供了數據支撐，構建起“學習-實踐-考核-改進”的能力提升螺旋，杜絕培訓“走過場”。

下一步，和平街街道將持續深化區街聯動，不斷優化課程、細化考核，常態開展精准化、實戰化培訓，引導全體執法人員將培訓所得轉化為履職實效。