人民網北京1月5日電 （記者尹星雲）近日，北京市人力資源和社會保障局發布《北京市低空技術專業職稱評價試行辦法》，在全國率先增設低空技術專業職稱。從2026年起，北京市將啟動首次低空技術職稱評審，每年開展一次評審，符合條件的專業技術人員可積極報名參評。

北京市人社局聚焦新興產業發展方向，增設低空技術職稱評審專業，促進人才評價與產業需求精准對接，充分發揮職稱評審在吸引、集聚、培養專業技術人才方面作用，全面貫通創新鏈、產業鏈、人才鏈，為首都新質生產力發展注入動能。

設置四個方向 覆蓋產業鏈核心環節

低空技術職稱專業緊密貼合北京市產業發展實際，劃分低空飛行器研發、低空飛行器制造、低空運行系統建設、低空安全保障四大專業方向，全面覆蓋產業鏈核心環節，充分滿足低空技術專業技術人才的參評需求。此次職稱評價范圍廣泛，涵蓋北京市國有企事業單位、非公有制經濟組織、社會組織等各類用人單位的專業技術人才，港澳台地區及外籍人才可按規定申報，同時支持職業資格與職稱互認，最大限度激發人才創新活力。

設置四個等級 覆蓋人才成長全周期

為滿足各梯次低空技術專業技術人才的職業發展需要，低空技術專業職稱設置初級、中級、副高級、正高級四個等級，對應名稱分別為：助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師，構建起從入門成長到行業領軍的全周期人才培養通道，滿足不同梯次技術人才的職業晉升需求，為產業持續發展提供穩定人才供給。

創新評價方式 突出創新成果導向

低空技術職稱評審採用“個人自主申報、單位擇優推薦、多方共同評價、促進評用結合、政府指導監管”的社會化評價模式，每年組織一次評審，必要時開展專項評審，實現產業鏈、人才鏈、創新鏈深度融合。評價標准突出創新成果導向，打破“唯學歷、唯論文”限制，全面實行代表性成果制度，項目報告、技術報告、專利、標准、獎項等均可作為成果申報，核心聚焦提升生產工藝、破解技術卡點、產生經濟社會效益、推動產業發展的實績貢獻。申報人可自主擇優提交最能體現自身能力的代表性成果參與評審。

開辟評審綠色通道 完善破格激勵機制

結合低空技術專業人才的職業特性，北京市特別為行業發展作出重大貢獻的杰出技術人才開辟職稱評審綠色通道，明確高級職稱破格申報條件。除了獎項、標准以外，作為主要完成人（排名前三）研發的整機或配套關鍵零部件取得全國首張適航証、運營証﹔或是主持開發的低空運行系統、安全保障系統取得重大技術突破，被國家空管部門推廣應用或應用於國家級、國際重大活動，均可破格申報高級職稱，可不受學歷和專業工作經歷限制。

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