11月6日，朝陽區召開企業年金發展聯盟成立一周年工作總結暨人力資源服務企業建立年金工作指引發布會。會上，朝陽區人力資源和社會保障局發布《朝陽區人力資源服務企業為勞務派遣人員建立企業年金工作指引（試行）》（以下簡稱為《工作指引》），在人員范圍、民主程序、方案備案等方面突破創新，為人力資源服務企業建立年金提供了“一站式”的政策與經辦指南。

《工作指引》在北京市首次明確擴大人力資源服務企業建立年金人員范圍，將勞務派遣人員、業務外包、人事代理人員納入建立企業年金范疇，並結合行業特點試行引入“全員表決”與“全體公示”的靈活民主協商模式。同時，為相關主體提供標准化方案范本。

發布會現場，首家確定參加試點的人力資源服務企業中智（北京）經濟技術合作有限公司與相關企業年金法人受托機構中國人壽養老保險公司北京市分公司達成意向，成功簽訂合作框架協議。

據悉，《朝陽區人力資源服務企業為勞務派遣人員建立企業年金工作指引（試行）》是朝陽區企業年金發展聯盟成立后，區人力社保局與聯盟合力探索取得的一項重要成果。一年來，聯盟不斷強化自身實力的同時充分整合資源與優勢，累計開展現場宣傳培訓14次，覆蓋轄區內多個園區、街鄉等300余家單位，切實擴大年金政策知曉度﹔面向企業、醫院、園區等單位開展調研走訪，多領域積極探索，不斷擴大年金覆蓋面。聯盟成立至今，朝陽區新建企業年金單位同比增長50%。

下一步，朝陽區人力社保局將同企業年金發展聯盟與轄區內人力資源企業，共同做好試點工作，力爭形成可借鑒、可復制、可推廣的“朝陽經驗”，為全市企業年金發展貢獻更多 “朝陽智慧”。

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