本報記者 孫杰

　　近期，一大批高校畢業生告別校園，作為職場新秀正式踏入國企大門，開始在廣闊的舞台上展現自我、實現價值。

　　北京國企緊抓產業發展機遇，進一步深挖企業就業潛力，引入更多“新鮮血液”。據統計，今年國企共提供2.8萬余個應屆崗位資源，較上年增長四成以上。引才聚智，既有效促進了高校畢業生高質量充分就業，也為企業加速高質量發展積蓄了更多動能。

　　多家企業招聘規模創新高

　　“一線和基層是有大智慧的，這些都能讓我在工作當中少走彎路，更好地發展。”京能集團2023年管培生周琪正式入職還未滿月，目前正在下屬京煤集團輪崗鍛煉。接觸一線基層的經歷，讓她別有一番感慨：這些可以幫助畢業生快速職業化，提升職業技能。

　　像周琪這樣的高校畢業生還有很多。該集團人力資源部副部長劉永志介紹，企業今年畢業生簽約數量創新高。截至目前，畢業生到崗622人，較去年實際到崗人數至少增加3%。

　　招聘規模擴大的還有北京銀行。今年高校畢業生共入職1400余人，其中總行和北京地區分支機構共入職近950人，招聘規模創歷年新高。北京銀行人力資源部副總經理袁新龍表示，今年特別推出“數字化轉型專項人才”崗位，招聘信息科技、數據分析及復合背景人才，助力銀行數字化轉型，受到畢業生的極大關注。

　　市國資委企業人才處負責人介紹，市管企業積極組織開展引才聚智系列活動，把當前用人需求和超前人才儲備結合起來，增強國企發展新動能，進一步挖掘崗位潛力，多渠道開發就業崗位。

　　截至目前，2023年北京市屬國企計劃招收高校畢業生28137人，較上年計劃招收人數增長43.1%，實際簽約畢業生24585人，確定意向簽約2749人，目前已完成計劃招聘的97.1%。

　　畢業生求職送上“雲助攻”

　　崗位有了，如何讓畢業生和企業之間盡快“見上面”“牽上手”，各方也是花了不少心思。

　　校園宣講會、校企供需對接座談會、公益求職講座……從去年秋季校招到今年春季招聘，幾十家市管國企負責招聘的部門一直密集奔走各大高校，在現場“招兵買馬”。

　　除採取傳統宣講會、雙選會等形式，一些企業還積極試水“直播帶崗”這樣的新玩法，為高校畢業生求職送上互聯網“雲助攻”。作為北京市現代制造業的龍頭企業，北汽集團的面試官走進校園招聘直播間，和求職的畢業生即時互動，觀看人數超萬人。

　　北汽集團人力資源管理部副部長金貞梅介紹，校園招聘的重點專業正從傳統的機械制造、車輛工程、電氣、自動化，向智能化、網聯化、“三電”、造型設計等專業傾斜。集團今年共錄用高校畢業生1400余人，研發類和營銷類崗位共計佔比近70%。

　　為更好服務市屬企業吸引高校畢業生等各類優秀人才，市國資委開發的“京企直聘”招聘平台派上大用場。據了解，截至目前，“京企直聘”常駐一二級集團企業共600多家，每年收到簡歷就超20萬份，從上線至今點擊量已近300萬人次。

　　跟蹤培養幫“新鮮血液”快成才

　　“我和北方華創是在校園宣講會上結緣的，並且得到機械崗位的直接面試機會。”焦羽萱今年從北京科技大學研究生畢業，本月正式入職北方華創，成為一名機械工程師。近一個月的應屆生“萌芽”脫產培訓，讓她對“人生中的第一份工作”充滿期待。

　　引進人才，更要用好人才。為幫助應屆畢業生快速融入企業、適應崗位需要，助力畢業生快速成長成才，企業方面也是各有妙招。

　　“這些人才將逐步成長為我們產業發展的中堅力量。”北京電控人才部副部長張瑾介紹，北京電控擁有半導體顯示、集成電路裝備、集成電路制造等九個產業平台。今年企業匯聚一大批高科技產業人才，新招收本科及以上學歷應屆畢業生3600余名，科技研發崗佔比超過60%。

　　為加快畢業生角色轉換，企業進一步健全畢業生開發及培養體系。比如，針對科技研發方向的畢業生，到崗后就快速配資源、配服務、配項目，由導師帶教，參與重大科技項目技術攻關，幫助畢業生盡快完成身份轉換。

　　針對“新鮮血液”的跟蹤培養，首鋼集團有限公司人事服務中心主任吳濤介紹，技術研究院建立“青銅”“白銀”“黃金”“鑽石”四部分科技人才選拔、培養、使用、評價管理體系，通過開展新生力量培養計劃，培養鍛煉人才，幫助畢業生快速成長。

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